Las mujeres trabajadoras de Nuevo León no solo padecen un diferencial de salario respecto al de los hombres, sino también menos prestaciones laborales.
Cecilia Carrillo López, directora de Coparmex Nuevo León, manifestó que los datos muestran que todavía hay espacio para seguir fortaleciendo las condiciones laborales de las mujeres.
“Desde Coparmex Nuevo León promovemos que cada vez más empresas cumplan y superen los estándares laborales para garantizar igualdad de oportunidades y acceso a prestaciones”, agregó.
Apuntó que Nuevo León es una de las entidades en el país con menor tasa de informalidad laboral, sin embargo, vio preocupante que el 58.3 por ciento de las mujeres trabajadoras en 2025 haya manifestado no contar con seguridad social.
Cuando más mujeres participan en el mercado laboral con condiciones formales y prestaciones completas, gana la economía, ganan las empresas y ganan las familias, dijo Carrillo.
“Por otro lado, quiero resaltar el avance que tenemos respecto a los esquemas de trabajo a distancia, conocido como home office, o el esquema híbrido, lo que sin duda motiva a que más mujeres puedan incorporarse al mercado laboral”, señaló.
La directiva refirió un análisis de Coparmex Nuevo León, con datos de la encuesta Así Vamos 2025 de Cómo Vamos, Nuevo León, advierte que las mujeres trabajadoras –subordinadas a un patrón– en el estado además de enfrentar una brecha salarial de 15 por ciento, los porcentajes de ellas que reciben prestaciones laborales son menores a los de los hombres.
nrm