La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) estimó que 14 por ciento de los empleos existentes podrían desaparecer en los próximos 15 a 20 años como resultado de la automatización, porcentaje que en México sería un poco más alto.
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En entrevista, el experto de la OCDE sobre el Futuro del Trabajo es Ahora, Paolo Falco, advirtió que también es probable que otro 32 por ciento cambie radicalmente en lo que las tareas individuales se automatizan.
Tras presentar el estudio “El futuro del trabajo. Perspectivas del empleo de la OCDE 2019”, precisó que en el caso de México, los empleos que se perderán por la automatización serán un poco más de 14 por ciento, dada la estructura manufacturera y económica que tienen, pero se reservó precisar un número exacto, pues el país no participó en la encuesta al respecto.
Así, dijo, uno de los primeros retos que enfrenta México en materia laboral es la automatización, para lo cual tiene que asegurarse que contará con sistemas de aprendizaje, de formación, seguridad social y de sindicalización, para que los trabajadores desplazados por los cambios tecnológicos puedan transitar a otros trabajos.
“El desplazamiento de los trabajadores por la tecnología se pueden anticipar y abordar mejor si hay sindicatos y organizaciones de empleadores que se hablan y hacen frente a los mismos desafíos juntos y saben anticiparse y prepararse para hacer algo juntos”.
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Falco señaló que el segundo problema de México en materia laboral es la informalidad, que llega a 57 por ciento de los trabajadores, pues el reto en el futuro del trabajo es tener cobertura de la seguridad, lo que por definición no puede ocurrir entre las personas ocupadas en el sector informal.
Otros de los resultados del estudio de la OCDE sobre el futuro del trabajo es que las poblaciones están envejeciendo rápidamente en los países que integran este organismos, ya que la población de más de 65 años pasó de representar 20 por ciento en 1980, a 28 por ciento en 2015 y se estima que llegará a 53 por ciento en 2050.
Muchas personas no tienen las habilidades adecuadas para los nuevos trabajos, pues seis de cada 10 adultos carecen de habilidades digitales o no tienen experiencia en computación, señaló.
Consideró que la capacitación para adultos debe enfocarse en los trabajadores que enfrentan las mayores desventajas, como son los adultos, y esta debe impartirse por nivel de destreza, estatus de empleo y riesgo de automatización.
Falco resaltó la necesidad de adaptar la protección social al futuro del trabajo, debido a que los trabajadores no estándar tienen 50 por ciento menos de probabilidades de pertenecer a un sindicato y en algunos países tienen 40 y 50 por ciento menos de posibilidades de recibir apoyos económicos cuando están desempleados.
lvm