El periodo de reparto de utilidades ya comenzó en México, y como ocurre cada año, surgen dudas entre los trabajadores sobre quiénes tienen derecho a recibir este pago y bajo qué condiciones aplica.
En este contexto, plataformas digitales han generado mayor incertidumbre entre sus colaboradores. En MILENIO te explicamos si las y los trabajadores de aplicaciones como Uber y Didi pueden acceder a este beneficio y qué establece la ley.
¿Qué son las utilidades?
Las utilidades son un derecho laboral reconocido en México. De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, consisten en que las y los trabajadores reciban una parte de las ganancias que genera la empresa gracias a su actividad productiva.
Este beneficio se otorga porque el trabajo de cada empleado contribuye directamente a que el negocio obtenga ingresos. Por ello, la ley establece que deben participar en esas ganancias como reconocimiento a su esfuerzo.
El monto proviene de las utilidades obtenidas el año anterior y se reparte entre quienes tienen una relación laboral formal. Así, se garantiza que las personas trabajadoras reciban una parte proporcional de los beneficios económicos generados.
¿En qué consiste la reforma en plataformas digitales?
La reforma a la Ley Federal del Trabajo se aprobó en diciembre de 2024 y sus beneficios están vigentes desde el 22 de junio de 2025 en todo México. El objetivo principal es dar derechos legales a quienes laboran en aplicaciones.
Se hizo porque el gobierno buscaba adaptar las leyes a la tecnología actual sin quitarle a las personas su libertad de horario. Así, cerca de 700 mil repartidores y conductores ahora cuentan con protección legal y seguridad social por primera vez.
Sirve para que los trabajadores que ganen al menos un salario mínimo mensual tengan un contrato formal. Esto les da acceso a servicios médicos del Instituto Mexicano del Seguro Social, puntos del Infonavit, aguinaldo y ahorro para su futura pensión al retirarse.
¿Las y los trabajadores de plataformas digitales reciben utilidades?
La Secretaría del Trabajo confirmó que quienes trabajen en aplicaciones, como Didi, Uber o Rappi, ahora tienen derecho al reparto de utilidades. Para recibir este dinero, la regla técnica establece que el repartidor o conductor debe haber trabajado un mínimo de 288 horas efectivas durante todo el año.
Con este cambio, se busca que quienes laboran en aplicaciones tengan los mismos beneficios que cualquier otro empleado formal en el país. Es una forma de asegurar que participen justamente de las ganancias que generan estas empresas tecnológicas cada año.
"Siempre y cuando trabajen al menos 288 horas efectivas al año, tienen derecho a participar en el reparto de utilidades de la empresa de plataforma digital"
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