Perspectiva de género debe mantenerse en el entorno laboral

"No se trata de llegar a la victimización, hay que hacer una reflexión y como mujeres darnos la mano", detalló la directora general de Perspectiva de Género de la Secretaria de la Mujer, Diana Velázquez Sánchez.

Se tomó protesta a la Comisión de Mujeres Empresarias de Coparmex.
Toluca /

A la fecha 56 por ciento de las mujeres trabajan en la informalidad, tras la pandemia más de 118 millones mujeres latinoamericanas están desempleadas, 120 millones están en riesgo de no regresar a las escuelas y en el caso del Estado de México 80 por ciento son niñas.

"Las mujeres no dejan de ir a las escuelas, no dejan de ser líderes o ascender al interior de las empresas porque quieran sino porque hay retos muy distintos a los de los hombres. No se trata de llegar a la victimización, hay que hacer una reflexión y como mujeres darnos la mano y ver cómo generar apalancamientos para romper el techo de cristal", detalló la directora general de Perspectiva de Género de la Secretaría de la Mujer, Diana Velázquez Sánchez.

Tras tomar protestas a la Comisión de Mujeres Empresarias de Coparmex Estado de México, señaló que 84 por ciento de las personas que perdieron su empleo tras la pandemia son mujeres, por ello es indispensable seguir impulsando la perspectiva de género en el entorno laboral.

"La perspectiva de género es la raíz de las desigualdades y la violencia, y aunque muchas veces se atiende la brecha de desigualdad, no se atiende la raíz. Hay que entender que mientras la sociedad y el trabajo sea perneado por una visión dicotómica sexo-género, en el que hay un género que es superior o es considerado mejor que otro, seguiremos teniendo datos muy complejos".

Mujeres deben profesionalizarse

A un año de creación -dijo- la Secretaría de las Mujeres ha realizado diversas acciones que pone en el centro a las mujeres y abona por la transversalización de la perspectiva género en el sector empresarial.

"Hay que entender que tanto hombres como mujeres tienen distintas herramientas, agendas, retos y oportunidades, y cada cosa que se hace está perneado por una visión de género. Debe esperarse datos distintos para las mujeres y los hombres para tener cambios reales al interior".

Tener perspectiva de género en las empresas -añadió- no se trata solo de tener más mujeres sino que se haga de manera cualitativa, es decir, que sean profesionales y tomen la visión de género con toda seriedad.

A la fecha -mencionó- la entidad cuenta con el Distintivo por la Igualdad Laboral, el cual se entregó este 8 de marzo a 46 organismos, cinco sindicatos y 41 empresas; y reconoce las buenas prácticas, los procesos de reclutamiento y selección y la corresponsabilidad que existe en materia de trabajo.

"Necesitamos cambiar el rumbo de hablar solamente de conciliación de la vida laboral con la vida familiar y hablar de corresponsabilidad. Hoy tenemos licencias de paternidad pero no todos los hombres las están ejerciendo y otros no se sienten cómodos solicitándolas, por eso hay que seguir integrado la perspectiva de género".

Atlas de Género

Velázquez Sánchez resaltó que el Estado de México cuenta con un Atlas de Género que conjunta el trabajo de 34 dependencias, el Poder Legislativo y Judicial, la Universidad Autónoma del Estado de México (UAEMex), y cuenta con desagregados por sexo.

"Permite saber qué pasa con las mujeres en cada municipio en 10 temas diferentes: en pobreza, seguridad, salud, medio ambiente, violencia de género y contra las mujeres, así como desempleo".

Por último resaltó que se trata de un elemento de transparencia proactiva del gobierno que necesita trabajar de la mano con el sector empresarial, la sociedad civil y el sector académico.

En su intervención, María Ángeles Ríos Jorge, presidenta de la Comisión de Mujeres Empresarias, refirió que en el país 3 de cada 10 pequeñas y medianas empresas (pymes) en el país son encabezados por una mujer y por ello es necesario capacitarlas y profesionalizarlas.


KVS

  • Alondra Ávila
  • alondra.avila@milenio.com
  • Comunicologa por el CUSXXI y con 16 años de experiencia en medios de comunicación. Desde 2012 colabora en Milenio Estado de México en la sección de Negocios. Ganadora del 9o Premio al Periodismo sobre Innovación Científica y Tecnológica en 2018.

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