Las consecuencias de tomar una mala decisión al momento de reclutar, ha generado que cada vez sean más las organizaciones que deciden otorgar las tareas de selección de candidatos a firmas especializadas en atracción, evaluación y gestión de talento profesional.
Al año, Experis coloca alrededor de mil 200 personas, en posiciones de dirección y gerencia dentro de las industrias automotriz, financiera, tecnológica, construcción, energías renovables y telecomunicaciones, otorgando un valor agregado en cada reclutamiento.