Aun cuando las mujeres hoy en día se incorporan con mayor frecuencia en el mercado laboral, por lo que la brecha de participación laboral en los últimos 15 años disminuyó, registran con mayor frecuencia salarios bajos, en comparación con los hombres, aseguró Yvette Mucharraz, directora del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) de IPADE Business School.
“La proporción de mujeres que trabajan se ha incrementado en 5 puntos porcentuales. En promedio, 40.7 por ciento de mujeres y 75 por ciento de los hombres se encuentran en el mercado laboral… Las mujeres han incrementado en casi 10 puntos porcentuales su participación en la alta y media dirección de las empresas en México, lo que representa una tasa de crecimiento promedio anual de 2 por ciento”, dijo.
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Afirmó que entre 2005 y 2020, han existido avances importantes en la participación de las mujeres en el ámbito laboral en México; no obstante, aún prevalecen diferencias en las condiciones laborales generales, igualdad de oportunidades y trato en el empleo entre hombres y mujeres que afectan más a las trabajadoras, y las colocan en desventaja frente al objetivo de realizar un empleo productivo y decente, es decir, con un salario justo por lo que aportan a sus empresas, hacia 2030.
Estos indicadores forman parte de los resultados de la investigación “Trabajo decente en México 2005-2020: Análisis con perspectiva de género”, presentada por el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) de IPADE Business School, con el apoyo de AT&T México.
Benjamín Alemán, profesor del área de entorno económico del IPADE, mencionó que existen mejoras en la mayoría de los indicadores de trabajo decente, tanto en el mercado laboral global como para las mujeres.
Sin embargo, “las mujeres registran con mayor frecuencia salarios bajos (39.4 por ciento promedio), en comparación con los hombres (36.4 por ciento promedio); asimismo, la informalidad afecta más al sexo femenino (58.5 por ciento vs. 57.7 por ciento) y esta disparidad de género no ha mejorado en los últimos 15 años”.
“Para las mujeres, lograr un balance entre el trabajo y la vida familiar sigue siendo un reto, y es por ello por lo que las empresas deben ofrecer opciones de trabajo más flexibles para atraer, retener y recompensar al talento femenino.
“Estamos cambiando el juego en la representación de las mujeres en un sector dominado por hombres. Pero no solo lo estamos haciendo dentro de la empresa, también lo hacemos afuera”, afirmó por su parte Cristina Ruiz De Velasco, vicepresidenta y directora general de atención a clientes preferentes en AT&T México.
Respecto al balance entre los ámbitos laboral, familiar y personal, los especialistas encontraron que la brecha de tiempo libre entre mujeres y hombres se ha ido cerrando lentamente, esto, debido esencialmente a que los hombres tienen jornadas laborales excesivas con mayor frecuencia que las mujeres (33.41 por ciento ellos; 18.7 por ciento ellas), pero las mujeres cuentan con menos tiempo libre por el trabajo doméstico o de cuidado.
“Las mujeres tienen 105 horas libres promedio por semana, mientras que los hombres 117 horas”, agregó Benjamín Alemán.