Además de los conocimientos que tengan candidatos en sus áreas de especialidad, se busca que también tengan habilidades tecnológicas, pues temas como la inteligencia artificial cobran importancia, al tiempo que existe gran interés de las empresas en atraer y retener talento, sin descuidar lo importante que es el cambio generacional y las nuevas tendencias de home office.
“En este proceso de cambio es importante mencionar la brecha digital. La tecnología y todo el ambiente digital ha venido a revolucionar nuestro estilo de trabajo, al ser una firma de servicios profesionales, tuvimos que hacer cambios importantes para nuestros clientes”, refirió la gerente de Capital Humano y Capacitación de Grant Thornton, Alejandra Ramírez.
Durante la videoconferencia “ Reciclaje y reinvención en el mundo laboral", organizada por Consejo de Vinculación Empresarial de la Escuela Bancaria y Comercial (EBC), señaló que hoy la inteligencia artificial es uno de los grandes retos y los lleva a identificar talento diferente, mucho más abierto a procesos de transformación, como la automatización de los procesos y gestión de políticas.
En tanto, la especialista de reclutamiento y selección en Invex, Arely Vargas, destacó que la pandemia vino a revolucionar la forma de trabajo, pues anteriormente Invex no tenía el esquema de home office y ahora lo está fortaleciendo, a la par de trabajar con horarios flexibles, sobretodo, cuidando el bienestar de los colaboradores y teniendo en cuenta los beneficios que implica, tanto en calidad de vida, como en desempeño y productividad.
Para Invex también es importante capacitar a sus colaboradores en otros temas que fortalezcan sus competencias, como trabajo en equipo, inteligencia emocional, comunicación asertiva, habilidades directivas, desarrollo de liderazgo, así como en solución de problemas.
La gerente de recursos humanos en Operaciones de Campo de Hilton, Carolina Bermúdez, señaló que la industria hotelera está creciendo exponencialmente, por lo que atraer y retener talento es crucial, así que la empresa tiene diversos programas para los equipos de trabajo en la organización.
“Sin importar la edad, proveemos de espacios para que puedan desarrollar y adquirir nuevas habilidades, y adaptarse a otras áreas de trabajo para que puedan tener mayor desarrollo y crecimiento profesional”, apuntó.
srgs