Las empresas mexicanas deben ir más allá del cumplimiento del salario mínimo y apostar por un modelo centrado en la dignidad humana, desarrollo de las personas y cuidado ambiental, aseguró el presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), José Medina Mora.
Durante el cambio de presidencia de Aliarse por México en la Universidad Panamericana de la Ciudad de México, insistió en que dichos factores no solo mejoran las condiciones laborales, sino también la rentabilidad de las compañías.
“Si de veras queremos un mejor México, tenemos que tener todos una clase de épica. No son nada más las empresas, son las personas, por lo que esto empieza en las familias”.
“En la medida que logremos, en esa transmisión de valores, el ver la importancia de esa actuación ética, entonces sí podremos transformar un país”, expresó.
Afirmó que uno de los principales retos del sector privado es transformar la manera en que las empresas entienden su propósito y su relación con trabajadores, proveedores así como comunidades.
El empresario expuso que uno de los pilares fundamentales de la responsabilidad social empresarial es “poner a la persona al centro del desarrollo humano”, ya que consideró que el propósito de una empresa no debe limitarse únicamente a generar utilidades.
“Una empresa que deja de generar utilidades muere, pero su propósito va mucho más allá de solo generar utilidades (…) es la oportunidad que tenemos las empresas de formar a los colaboradores mientras trabajan con nosotros”, indicó.
José Medina Mora hizo un llamado a las compañías a asumir la responsabilidad sobre las comunidades donde operan y sobre el impacto ambiental de sus actividades, por lo que pidió dejar atrás el modelo lineal de producción para migrar hacia esquemas de economía circular.
“Ya no podemos seguir viendo el sector productivo en cómo extraemos valor en lo que hacemos, sino tiene que ser con la condición de que cuidemos esos recursos naturales, cuidemos el medio ambiente”, recalcó.
En materia laboral, Medina Mora puso énfasis en el concepto de salario digno y afirmó que las empresas deben preguntarse cuánto gana el trabajador con menores ingresos dentro de su organización.
Ante ello, recordó que el sector empresarial impulsó desde 2016 una estrategia para elevar el salario mínimo hasta alcanzar la línea de bienestar familiar, objetivo que, dijo, se logró en 2026 tras más de una década de incrementos graduales.
“No nos conformemos con pagar el salario mínimo. La invitación a las empresas es: ¿qué tal que le puedes pagar más?”, señaló.
El presidente del CCE afirmó que las empresas que han decidido adoptar esquemas de salario digno han registrado mejores resultados operativos y financieros, además de una mayor respuesta de los trabajadores.
Detalló que esto implica pagar a tiempo a los proveedores, ofrecer productos y servicios de calidad a los clientes y generar condiciones para que los colaboradores desarrollen “la mejor versión de sí mismos”.
“Las empresas no son una razón social, no es un edificio, no son las cuatro paredes de una oficina, las empresas somos las personas”, enfatizó.
MVDJ