El presidente del Consejo de Cámaras y Asociaciones Empresariales del Estado de México (Concaem), Gilberto Javier Sauza Martínez, señaló que el teletrabajo -modalidad en la que sólo se mantiene 15 por ciento de la fuerza laboral en la entidad- llevará a las empresas a establecer nuevos mecanismos para eficientar sus operaciones y, al mismo tiempo, equilibrar la vida personal y laboral de sus colaboradores.
A la fecha -refirió- las personas que se mantienen en home office corresponden, principalmente, a puestos administrativos y gerenciales, y al ganar eficiencia y eficacia las empresas han reducido sus costos operativos. "Es una modalidad que descubrimos como sumamente eficiente y de oportunidad para amortiguar los gastos a los que ya no podemos hacer frente por las condiciones de pandemia, sin embargo, debemos buscar hacerlo de manera permanente y cumpliendo con lo que marca la ley.
La ley establecer nuevas disposiciones
Tras la publicación de la Norma Oficial Mexicana (NOM) 037 en el Diario Oficial de la Federación -dijo- se estableció un periodo de siete meses para que las empresas hagan las adecuaciones correspondientes y garanticen el cumplimiento de las nuevas disposiciones en materia de teletrabajo.
"Entre las nuevas disposiciones están que el establecimiento cuente con un Check-list para conocer las condiciones físicas, mecánicas y ergonómicas en las que se desenvuelve un trabajador, a fin de que en su hogar tenga todas las condiciones para realizar su trabajo con eficiencia y seguridad".
Resaltó que la NOM-037 es un paso para migrar hacia un esquema más moderno, basado en la confianza y en la que el sector empresarial tiene amplias oportunidades de ganar competitividad y productividad.
“Estamos iniciando un proceso de verificación sobre estos espacios y esta nueva forma de operar que se ha vuelto permanente. Creemos en las empresas responsables y en el personal comprometido, por lo cual será una buena oportunidad para evaluar los beneficios que esta norma trae a los esquemas productivos del Estado”.
Toda empresa debe cumplir
Sauza Martínez recordó que el bienestar y equilibrio en la vida personal de las y los colaboradores es uno de los puntos fundamentales que se persigue desde el sector económico organizado y aunque las empresas más grandes son las que han implementado este tipo de esquemas, de manera paulatina los pequeños negocios podrían incorporarse principalmente en temas de organización y administrativos.
Finalmente indicó que -de la mano con la Secretaría de Trabajo en el Estado de México- brindarán asesorías y acompañamiento a aquellas empresas que lo requieran, a fin de garantizar el cumplimiento de la norma, con la cual ya suman 45 ordenamientos en materia laboral que deben atenderse.
Teletrabajo.Cómo se distingue
Cabe señalar que para que una persona sea considerada dentro de la modalidad de teletrabajo, debe pasar 40 por ciento del tiempo en que realiza sus actividades fuera de su centro laboral.
KVS