La llegada de Tesla a Nuevo León, así como las empresas que vendrán a instalarse cambiará el mercado laboral en el estado, dijo Javier Torre, managing director PageGroup México.
“No solo la instalación de Tesla, sino toda la oleada de IED por el nearshoring moverá el mercado laboral en términos de sueldos, prestaciones y demanda de talento, pero esto se percibirá hasta el 2025. Tesla y proveedores moverán mucho el mercado laboral, e incluso arreciará la piratería a nivel coordinadora, gerencial y alta dirección”, previó el especialista al presentar el estudio de remuneración 2023-2024, en Nuevo León.
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Dicho estudio destaca que en el último año se observa una evolución histórica en las dinámicas laborales, así como el continuo crecimiento de la digitalización.
“Esta oleada de inversión por el nearshoring y Tesla traerá muchas oportunidades laborales para todo el país, dado que se tendrá que traer mano de obra de todas partes. Tesla vendrá a mover todo el mercado en términos de sueldos y prestaciones. Tesla moverá bastante, no solamente el mercado laboral local sino nacional. Para este tipo de inversión el gobierno debería estar pensando cómo enfrentará la oleada de migración porque llegará mucha gente al estado a trabajar en Tesla y proveedores”, consideró Torre.
Para Jorge Guerrero, director PageGroup Zona Norte, no solo es Tesla, hay empresas que están llegando y otras se están expendiendo y también están moviendo el mercado.
“No hay olvidar que no es solo Tesla sino todo el nearshoring completo que va a venir a hacer esto, entendemos que Tesla es muy famosa, mediática, pero hoy hay empresas en el estado que se están expandiendo y están moviendo el mercado laboral”, subrayó el directivo.
2024 será un año en contrataciones
De acuerdo a los resultados que arrojó el estudio de remuneraciones 2023-2024, un 50 por ciento de las empresas en Nuevo León planean aumentar su plantilla en el 2024.
El 80 por ciento de las compañías en Nuevo León planean aumentar los salarios, el 55 por ciento de las que planean hacerlo lo incrementarán entre el 5 y 6 por ciento, mientras que el 31 por ciento lo harán entre un 7 por ciento o más.
El 76 por ciento del talento en Nuevo León asegura que su decisión de trabajar o no en una empresa se vería impactada si se implemente la semana laboral de cuatro días.
Otros hallazgos relevantes dentro del estudio es que el 20 por ciento está buscando cambiarse de empleo, mientras que el 40 por ciento está satisfecho con su salario actual.