¿Estás a punto de tener una entrevista de trabajo? Si la respuesta es sí, tal vez es importante que conozcas más sobre las personalidades de tus reclutadores. Si bien debido a la pandemia del covid-19 muchos de estos encuentros son vía remota, es importante ser asertivo para explicar de manera correcta tus habilidades en el puesto, convencerlos de que eres la persona indicada para desempeñarlo. Si tu entrevista es de manera presencial es igual de importante.
De acuerdo con OCC Mundial, identificar en los primeros minutos la personalidad de quien te entrevistará es vital para pensar si debes enfocarte más en contar historias o en resaltar las competencias de tu currículum vitae (CV) o en ir directo a las respuestas que está solicitando. Aquí te damos algunos consejos.
¿Qué es un reclutador?Un reclutador, también conocido como buscatalentos, es un profesional que realiza proceso de selección de personal de una lista de posibles candidatos, filtran escogiendo a quienes muestran mejores habilidades tienen y valoran cuál es el indicado para ocupar el puesto dentro de una empresa.
Los reclutadores se encuentra en la oficina de Recursos Humanos y son quienes reciben nuestro currículum y deciden si nos da el empleo no siempre tiene el mismo perfil. De estos reclutadores existen cuatro tipos que puedes encontrar en una entrevista de trabajo.
Reclutador corporativo
Se encargan de las contrataciones en medianas y grandes empresas. Por lo regular, son colaboradores de la misma compañía: forman parte del departamento de Recursos Humanos y su función es proveer talento para cubrir las vacantes disponibles.
¿Qué busca?
Para este tipo de reclutador lo más importante es que el aspirante cubra al 100 por ciento el perfil, de lo contrario trabajarán en balde cuando el jefe del departamento rechace sus propuestas.
Si no cumples con la mayoría de los requisitos de una empresa con un proceso sólido de reclutamiento, es muy posible que seas descartado de inmediato.
Lo que debes saber:
La decisión de contratarte no depende de ellos, en general son un primer filtro para presentar opciones potenciales al encargado del área, quien más adelante seleccionará al candidato que más se ajuste a sus necesidades.
Reclutador externo por agencia de reclutamiento
Cuando un corporativo no tiene un departamento de Recursos Humanos; por ejemplo, las pequeñas y medianas empresas (Pymes), puede contratar los servicios de una agencia de reclutamiento. Su trabajo es cubrir vacantes diversas a un gran número de empresas.
¿Qué busca?
Su principal preocupación es satisfacer a la empresa y ofrecerle candidatos seguros, que duren en la organización y cumplan los requerimientos de la empresa.
Lo que debes saber:
Debido a que estos reclutadores no forman parte de la empresa, de entrada no nos estamos aproximando a la empresa en sí, sino a un intermediario, que será más rígido en su proceso, porque quiere asegurarse de cumplir con el perfil que se le ha pedido. No tendrá la sensibilidad de un colaborador corporativo que conoce la empresa, los departamentos y las dinámicas de trabajo.
Headhunter
También llamado “cazatalentos”. Se trata de un profesional de selección de personal que no necesariamente trabaja para una empresa. Lo más común es que trabajen de forma independiente o en una empresa de selección de talento.
¿Qué busca?
Reclutar a candidatos top, es decir, no cubre vacantes genéricas como vendedor, administrador, auxiliar, etcétera. Busca candidatos especializados. Su misión es encontrar justamente lo que la empresa empleadora necesita.
Lo que debes saber:
Los headhunters se enfocan en buscar candidatos para cubrir puestos de alto nivel, y lo hacen a través de diversos medios: bolsas de empleo de alto perfil, redes sociales e incluso en otras empresas. Esa es una buena razón para cuidar tu imagen en LinkedIn o Twitter; por ejemplo, y conservar buenas referencias laborales. Nunca sabes cuándo puede haber un cazatalentos en busca de alguien como tú.
Jefe de departamento
De acuerdo con el Senado de la República, las Pymes generan 72 por ciento de los empleos formales en el país durante 2020. Es probable que algunas de estas organizaciones no cuenten con área de Recursos Humanos establecida y los procesos de contratación sean realizados por el jefe del área o por el mismo dueño.
¿Qué busca?
Si el reclutador es el jefe del departamento donde se encuentra la vacante buscará un candidato con quien haga “clic”, es decir: ya sabe qué tipo de habilidades necesita y qué personalidad le atrae en un colaborador. Por supuesto conoce las funciones del puesto, por lo tanto es más sencillo que comunique toda la información que la persona quiera conocer.
Lo que debes saber:
Es evidente que un jefe de área no es un reclutador, es posible que tenga mucha intuición para elegir personal, pero también cabe la posibilidad de que no lleve a cabo las mejores prácticas.
Sin embargo, algo positivo es que hay menos filtros que superar: si la o lo convences, tienes posibilidades de obtener el empleo. Una entrevista con tu posible jefe también te permite hacerte una idea de con quién trabajarás y en qué escenario.
Finalmente, recuerda que la misión del reclutador no es encontrarle trabajo a las personas, sino encontrar al candidato que más le convenga a la compañía.
MRA