El Oficial Mayor de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Jorge Díaz Galindo Hurtado, señaló que con la puesta en marcha del Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) ha surgido el concepto de la "Gran Renuncia", el cual tiene que ver con las renuncias voluntarias de miles de trabajadores que buscan mejores condiciones laborales y están generando plazas en el sector servicios, principalmente, que nadie quiere ocupar.
Según un estudio elaborado por Microsoft -mencionó- más de 41 por ciento de la fuerza laboral global está evaluando la posibilidad de cambiar de empleador este año. "Mientras millones de trabajadores alrededor de todo el mundo se aferran como pueden a los empleos que les han permitido, mal que bien, sortear la crisis económica causada por la pandemia del coronavirus, en Estados Unidos y Canadá las cifras de renuncias voluntarias están superando su récord histórico.”
Solo a Canadá -añadió- le está originando 600 mil vacantes que no están siendo atendidas y las empresas de seguridad, por ejemplo, están ofreciendo bonos que fluctúan entre 100, 200, 500, mil y 7 mil dólares canadienses para que la gente se presente a trabajar; en tanto, en Estados Unidos hay 10 millones de empleos que no están cubiertos. En el caso de México -detalló- el índice de desempleo es de 4.2 por ciento, lo que refleja las asimetrías del mercado laboral.
"En comparación con otras economías, la nuestra registra 7.3 millones de personas subocupadas, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) de Inegi; así como una tasa de desempleo de 4.2 por ciento, donde la población ocupada fue de 55.2 millones de personas, un aumento de 10.5 millones frente al segundo trimestre de 2020. Tan solo en el Estado de México nos faltan 24 mil plazas para estar como en febrero del año pasado, según el IMSS, hasta julio de este año se generaron más de 17 mil plazas".
Encuentran mejores condiciones
El también presidente de la Asociación Nacional para la Promoción, Atención y Defensa de los Usuarios de la Seguridad Social, (ANPADEUSS), explicó que esto se debe a que las nuevas generaciones, especialmente los millennials, encontraron mejores condiciones de vida en el Home Office y no están dispuestos a regresar a laborar en servicios fundamentales como la hotelería, la gastronomía, salud y seguridad, entre otros, donde las jornadas son extenuantes y los salarios bajos.
"A decir del profesor Anthony Klotz, de la Escuela de Negocios Mays de la Texas A&M University, hay cuatro factores que han provocado la Gran Renuncia, entre los que destacan: el agotamiento laboral o Burnout y el hecho de encontrar mejores expectativas de desarrollo personal en el teletrabajo o Home Office. Por lo tanto, ya no hay interés en contratarse en algunas ramas de la industria, el sector salud, los servicios sociales, hotelería, restaurantes, ventas, seguridad privada, entre otros, donde se está demandando más personal".
Por último, Díaz Galindo refirió que de acuerdo con el estudio, a los millennials de esos dos países (generación nacida entre 1981 y 1996) ya no les interesa retornar a los “trabajos tradicionales” que dejaron los baby boomers (las personas que nacieron entre 1943 y 1960) porque adelantaron sus jubilaciones derivado de la pandemia. "De ahí la importancia de que tanto empleadores como trabajadores se fortalezcan las plazas labores formales para hacer frente a la nueva normalidad y una nueva economía”.
KVS