El primer mes de 2022 que está por concluir deja ver que algunas empresas tienen mayor posibilidad de contratar talento en México, con una oferta de 64 mil empleos, en donde algunos mantienen esquemas híbridos, de medio tiempo, debido a que presentan una mayor demanda. Aquí te decimos qué tipo de trabajo se ofertan y en cuáles pagan más.
"Cuando se dio esta contingencia sanitaria se empezó a hacer cambios con todo lo que tiene que ver con el tema del empleo, hubo sectores (productivos) que empezaron a cerrar totalmente sus áreas, y empezaron otros con franco crecimiento que hoy continúan y están teniendo las mayores ofertas de trabajo", manifestó en entrevista con MILENIO, Araceli Olvera Cabañas, directora Ventas México en ManpowerGroup.
¿Cuáles son las vacantes que más postulan las empresas en 2022?
- vendedor,
- promotor y ejecutivo de ventas
- auxiliar administrativo,
- asesor de ventas,
- cajero,
- almacenista,
- atención al cliente,
- auxiliar contable y
- recepcionista.
"Son los puestos top, se está generando, una gran oferta en el área comercial, que es fundamental para toda empresa y justo la contratación de personal administrativo, para poder promocionar y reposicionar su producto y servicio en el mercado", comentó
Olvera Cabañas.
La especialista aseguró que los sectores que empezaron a tener un repunte con la pandemia del covid-19 son: e-commerce, tecnología de las información, ciencias de la salud, y que siguen en fuerte demanda; pero aquellos que empiezan a vivir una recuperación como turismo, comercio minoritas, empujan también estas vacantes en este nuevo año.
De acuerdo con la firma ManpowerGroup, de estas vacantes, el puesto de asesor de ventas es una de las mejores pagadas con un sueldo promedio de $12,950.00, y a la cual le sigue auxiliar administrativo con un sueldo promedio de $11,150.00; y auxiliar contable con un sueldo promedio de $10,625.00.
"Estas empresas que están haciendo estas inversiones en digitalización y automatización son las que tienen las mayores ofertas de trabajo y los mejores sueldos", consideró.
Destacó que tras la pandemia y el impuso al trabajo remoto, 'home-office', ahora llamado por los expertos smart work, también influye en las vacantes de empleo y en las búsquedas de quienes necesitan un empleo, pues hay quienes prefieren tener dos trabajos.
"Un esquema en donde inclusive puedan trabajar medio tiempo y tal vez ahora trabajar en dos empresas y atender a dos patrones, por lo que el tema de trabajo de medio tiempo o por temporada se ha acrecentado", expresó.
Si bien Araceli Olvera detalló que en industrias como la manufactura o la hoteleria solo 15 por ciento lo puede hacer de manera remoto, debido a la necesidad presencial que requiere su personal, otras mantienen su oferta remota en mayor medida como forma de atraer al mejor talento.
¿Qué habilidades buscan las empresas?
Existen habilidades que te permiten desarrollarte en diferentes áreas y sectores, y que son las que las empresas buscan ante la incertidumbre que se genera en el mercado con situaciones como las que se vivió en la pandemia.
"Hay cinco habilidades blandas que son las más demandadas por los empleadores", y que un robot no podrá suplir aun con la automatización de las empresas, consideró.
- Accountability (Capacidad de cumplir planes), confiabilidad y disciplina
- Colaboración y trabajo en equipo
- Iniciativa
- Resiliencia
- Liderazgo
La especialista consideró que el mercado laboral presenta una franca recuperación, pero "todavía estamos distantes del volumen de empleos que se requieren, hay buenas expectativas de contratación, el tema de la pandemia abrió otras fuentes de trabajo y otras posibilidades", por lo que se puede potenciar todos los beneficios.
MRA