Si de buscar empleo se trata, en México existe un importante número de portales y bolsas de trabajo que ofrecen variadas y atractivas vacantes. Tras la pandemia, desde corporativoas hasta micronegocios ofrecen nuevas oportunidades laborales; sin embargo, existen vacantes que por atractivas que sean pueden ser falsas.
En entrevista con MILENIO, Tania Arita, gerente regional de Talent Solutions de ManpowerGroup, refirió que antes de la pandemia, la tasa de desempleo en México era de 3.4 por ciento, pero este año se ubica 3.6 por ciento. Lo que significa que el país se acerca al índice previo al covid-19 porque efectivamente se han generado nuevas fuentes de empleo.
No obstante, este panorama positivo también pone a la luz dos preocupaciones importantes:
- Las empresas presentan problemas para encontrar talento.
Incremento de vacantes falsas
ManpowerGroup realiza año con año un estudio llamado Escasez de talento, en el cual se encuesta a tomadores de decisiones o de recursos humanos, dando como resultado que en México, 74 por ciento de las empresas presentan problemas para encontrar talento.
"Dentro del estudio nosotros también encontramos que sí existe una gran población buscando empleo, pero con habilidades básicas", comentó.
De acuerdo con Arita la pandemia transformó las necesidades laborales en las compañías, por lo que el personal que se requiere para desempeñar algunas funciones también debe evolucionar.
¿Sueldo de hasta 100 mil pesos?
La seguna problemática que se observa en el mercado laboral, de acuerdo con la directiva, son aquellas vacantes con salarios demasiado atractivos y que se pueden encontrar en portales de empresas falsas, redes sociales y hasta en un mensaje de WhatsApp.
La pandemia nos trajo una nueva forma en la cual las personas buscan trabajo y también en la que los empleadores están buscando a las personas para cubrir sus vacantes, destacó Tania Arita.
Dichas tendencias dejan ver que 83 por ciento de las personas buscan empleo a través de bolsas de trabajo en línea, 54 por ciento a través de redes sociales y 88 por ciento de vacantes a través de medios digitales.
En cualquiera de estos casos, Talent Solutions de ManpowerGroup, brinda estos prácticos consejos que puedes aplicar para no caer en la trampa de una vacante falsa, présta atención:
Se parecen, pero no es la original. Hoy es muy fácil copiar un logo de cualquier empresa y utilizarla en una vacante para publicarla en una red social. Por lo que es importante, investigar más sobre la empresa, es decir, su correo institucional, teléfono, página web, entre otros datos con los que puedes serciorarte si efectivamente, buscan tanlento.
"Recordemos que también las personas pueden titularse con el nombre de una empresa y no pertenecer a esa empresa", advirtió.
El suedo de los 100 mil pesos. Existen ofertas de empleo con este tipo de sueldos; sin embargo, en el proceso, la personas que te contacta te pide dinero, por lo que debes saber que ninguna empresa puede cobrarte una capacitación o generarte algún costo en el proceso de reculamiento.
Actualmente, "lo que está sucediendo mucho es que te llega por WhatsApp un anuncio en donde te dicen: estamos buscando y ofertamos 100 mil pesos, y de repente es un muchachito que se acaba de graduar, de la universidad y dice, me van a pagar 100 mil pesos, y caen en estos fraudes", advierte.
Además, este tipo de superofertas laborales, te piden dinero a cambio para participar en ellas, por lo que es importante recordar que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) tiene prohibido pedir dinero a cambio de dar trabajo o una capacitación.
"Están saliendo muchas posiciones o vacantes que dicen, te vamos a pagar 100 mil pesos, pero primero tienes que darnos una aportación de mil pesos para una capacitación. Es un síntoma de un fraude", refirió.
En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) también prohíbe que los empleadores reciban dinero de otra persona para ingresar a un empleo.
Cuida tus datos personales. Este tipo de estafas también te solicitan tus datos personales. El proceso parece sencillo: te llega un mensaje a través de WhatsApp, ves una publicación en una red social y un avez que respondes, inmediatamente empiezan a pedirte tus datos personales.
"Tienes que preguntar a la persona de quien se trata, para que también puedas investigar que esa persona es real, y la empresa es verídica", advierte.
Uso de cuentas no oficiales. Muchas veces vas a empezar a recibir correos o publicidad que te llegan de cuentas de correo electrónicas gmail. Recuerda que tienen que ser cuentas de correos institucionales.
Ortografía. Este tipo de vacantes se presentan hasta con mala ortografía, porque utilizan un chatbot para poder hacer estos fraudes.
Finalmente, Tania Arita, gerente regional de Talent Solutions, recomendó consultar los portales de empleo autorizados como OCCMundial, Computrabajo, ManpowerGroup, y en caso de toparse con este tipo de vacantes denunciar ante la Policía Cibernética y ante la empresa oficial que pretenden utilizar para cometer fraude.
“Hoy el fraude es para todas las edades, para todas las generaciones, no hay una distinción, porque puedes decir que las redes sociales son más los jóvenes las que las utilizan, pero estamos viendo que hoy Facebook, lo usan todas las generaciones, pero ya ha empezado a hacer una regularización, entonces que estamos haciendo, nos vamos a otra que esWhatsApp… y hoy llegan a cualquier persona, de cualquier edad y en cualquier parte del país", finalizó.
MRA