La falta de policías en el estado cada vez se nota más en varios municipios, pese a que la administración del gobernador Julio Menchaca se ha preocupado por mejorar a los cuerpos policiacos, tanto en sueldo como en otros conceptos laborales y seguridad. Este déficit de elementos policiales se incrementa día a día, lo que genera vacantes. No obstante algunos municipios ya ofrecen un salario cercano a los 15 mil pesos mensuales, con prestaciones de ley y menor riesgo de inseguridad.
Por ello, se hace más atractivo para jóvenes y adultos el ingreso a ser policías, sin embargo, esto no ha sido suficiente y hay vacantes porque nadie quiere ser policía municipal. Según los expertos en el tema, esto se debe a que el equipamiento es obsoleto y el sueldo no es parejo entre los diversos muncipios y regiones, lo cual genera inseguridad laboral, además de que tienen poca formación profesional y la sociedad tiene una percepción negativa de los policías, que califica al policía como la tercera profesión más devaluada en México.
Para mejorar se requiere mejor equipamiento, seguro de vida para ellos y sus familias, reducción de horas de trabajo y mejores condiciones laborales, más capacitación y profesionalización, y lo más importante: cambiar la mala imagen pública de los policías, que son los responsables de proteger a la sociedad, así como aplicar requisitos académicos para su ingreso y permanencia, y tener conocimiento en derechos humanos, mediación entre particulares, uso legal de la fuerza pública, y con una evaluación regular, transparente y un sistema de ascensos y promoción de la carrera pública policial.
Con esto se puede acabar con el sistema actual que esta contaminado por el influyentismo, encabezado por los grupos que llegan al poder y que cubren los puestos desde lo más alto a lo más modesto con sus amigos, familia y compadres, sin un servicio profesional público de carrera en ninguna institución del estado. Si esto se llegara a resolver, la gente volvería a confiar en los policías honestos y preparados. Además, para lograr cumplir con lo anterior, debe hacerse la homologación de sueldos competitivos en todos los municipios del estado, donde los policías sean reconocidos por su capacidad y resultados y no tengan riesgo alguno de un despido injusto e injustificado por motivos políticos, y combatiendo así a la corrupción y la impunidad a la que ya está acostumbrada la ciudadanía.