El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) es un centro de investigación sin fines de lucro cuyo principal propósito es contribuir en política pública para transformar la vida de las personas.
Divulga análisis de diversa índole. Recientemente difundió el informe “Las madres en el mercado laboral”, basado en la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), documento que refiere algunas cifras importantes sobre el estado de la cuestión del trabajo de las madres mexicanas: actualmente casi 60% tiene un empleo precario; 7 de cada 10 mujeres de 15 años o más son madres, y en 2025 poco más de 17 millones combinaron trabajo fuera y dentro de casa.
Los datos antes citados enmarcan un serio problema: la desigualdad en comparación con hombres, con padres y con mujeres sin hijos es clara.
Las madres dedican 35 horas semanales a un trabajo no reconocido ni remunerado, frente a 15 que, según el INEGI, en promedio dedican los hombres.
Esta situación impacta en la composición de las familias, en la decisión de maternar o de cuántos hijos tener.
Algunos recordarán la campaña echeverrista de planificación familiar en los años setenta, por cierto, muy efectiva, pues el acceso masivo a los anticonceptivos ha disminuido la tasa de fecundidad de 6.8 a 1.7 en el último año.
En su estudio el IMCO encontró que 34% de las madres en el mercado laboral tiene dos hijos, y que ha postergado la decisión de la maternidad hasta pasados los 30 años.
El Instituto argumenta que hoy las mujeres trabajan más, pero que hay mucho por hacer en cuanto a políticas de cuidados.
Hace 50 años se legalizó la licencia de maternidad; en 2012 la Ley Federal del Trabajo otorgó cinco días hábiles por licencia de paternidad, contrastando con los 90 días que otorga Islandia o las 16 semanas en varios países europeos.
En Japón los padres primerizos tienen la opción de tomarse hasta un año.
Un hecho que he comentado en otras ocasiones es el de la brecha laboral. El IMCO reporta que por cada padre sin trabajo son cinco las madres que carecen de él, lo que evidencia un hecho indiscutible: la paternidad incrementa la participación de los hombres en el mercado laboral, mientras que la maternidad la disminuye.
Si bien hay avance en políticas para la igualdad y equidad laboral, lo cierto es que las madres aún no tienen las mismas oportunidades que los padres.
Una solución para ellas ha sido incorporarse a la actividad económica informal, que les permite ajustar los horarios para la crianza.
El problema es su vulnerabilidad al estar fuera del sistema de salud o no acceder a las prestaciones que brinda la formalidad.
El último dato analizado por el organismo mexicano es que el ingreso de las madres disminuye con el número de hijos, pues quienes tienen cinco o más en promedio perciben 29% menos que quienes trabajan y no tienen hijos.
Son dos las propuestas de IMCO para atender esta problemática: incrementar el acceso de madres en la informalidad a los centros de cuidados del IMSS y crear en las empresas programas de reincorporación más adecuados a las necesidades de las trabajadoras, de tal forma que haya más equilibrio entre trabajo y atención a los hijos.
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