Durante el 2019 se abrieron dos carpetas de investigación por casos de presunta agresión contra funcionarias de dependencias pertenecientes al Municipio de León. Estas mismas se encuentran abiertas actualmente en la Contraloría Municipal y próximamente estarán en proceso de resolución.
Este 4 de marzo, durante la presentación del procedimiento para prevenir y atender la violencia laboral, el acoso y hostigamiento sexual en la Administración Municipal de León, la Lic. Zyanya Gabriela Castillo García, Coordinadora de Programas Sociales de la Contraloría Municipal aseguró que estas carpetas siguen dentro del tiempo regular de investigación.
Sin embargo, recalcó que la información de ambos casos podrá ser revelada hasta que se haya emitido una resolución: "A la fecha contamos con dos carpetas de investigación en la Contraloría Municipal, pero en virtud de que están en proceso de investigación, por el debido proceso todavía no podemos compartir mayor detalle. Una vez que se concluya con mucho gusto".
La colaboración de estas tres instancias, a través de mesas de trabajo y diálogo, formó este procedimiento, el cual se constituye de al menos cuatro corresponsables. Estos serán los encargados de llevar a cabo las acciones en función de garantizar la seguridad y bienestar de la víctima.
Existirá un Comité de atención a los casos de violencia, acoso y hostigamiento sexual, el cual se conformará por titulares de las tres dependencias responsables. Después, los titulares principales cada dependencia o entidad. Juntos se encargarán de nombrar al ‘Contacto de prevención de violencia, acoso y hostigamiento’.
Este contacto de prevención de violencia, acoso y hostigamiento, será la persona que acompañará a quien denuncie, siendo así el primer contacto con la víctima de cualquiera de estas acciones. Este 'Contacto' será clave, pues se encargará de las principales actividades del proceso.
Esta persona asesorará sobre las posibles vías para dar curso a la queja en los ámbitos administrativo y/o penal, informándole acerca de los procedimientos a seguir y sus implicaciones. Igualmente orientará a instancias especializadas de atención médica y/o atención psicológica del Municipio, como el Instituto Municipal de las Mujeres.
Además de dirigirla a instancias especializadas de defensa jurídica competentes, como la Contraloría Municipal y Desarrollo institucional. Así se logrará implementar acciones para prevenir que en la Administración Pública Municipal de León se presenten situaciones de violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual.
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Por último, se necesitará de la colaboración de la persona afectada por alguna conducta de este tipo. Será ella a quien se le dará la atención, asesoría y acompañamiento en caso de que quiera presentar alguna denuncia en la instancia correspondiente.
Las sanciones que corresponderían al victimario son: Rescindir la relación laboral, emitir recomendación a la dependencia, entidad u organismo autónomo para generar acciones que prevengan prácticas de acoso y hostigamiento, amonestación, suspensión, destitución o inhabilitación.