El Órgano de Administración Judicial (OAJ) informó que este lunes abrogó el Acuerdo General que regulaba la evaluación del desempeño del personal de carrera judicial del Poder Judicial de la Federación (PJF), luego del cierre en 50 juzgados y tribunales en el país.
El organismo señaló que el Pleno sesionó de manera extraordinaria para revisar el acuerdo AG-POAJ-025/2026, que establecía el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de carrera judicial.
Indicó que la decisión se tomó en cumplimiento de los compromisos asumidos el 7 de noviembre, durante una reunión celebrada en las instalaciones de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), con representantes sindicales y el ministro presidente, Hugo Aguilar Ortiz.
Entre los acuerdos alcanzados se estableció que la evaluación del personal tendría como propósito exclusivo fortalecer la eficiencia, eficacia y calidad en la impartición de justicia, por lo que se eliminaría cualquier disposición que pudiera interpretarse como una medida sancionatoria o que implicara la separación del cargo.
También se acordó eliminar la posibilidad de que los titulares de los órganos jurisdiccionales solicitaran evaluaciones extraordinarias y modificar los porcentajes de los rubros que pudieran incorporar factores de subjetividad en la calificación de los trabajadores.
Un tercer compromiso consistió en publicar, a la brevedad, las modificaciones en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
Sin embargo, mencionó que pese a los compromisos alcanzados con los dirigentes del Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial de la Federación, el Sindicato Nacional de Renovación al Servicio de los Trabajadores del Poder Judicial de la Federación y la Unión Nacional de Trabajadores del Poder Judicial, todavía continuaban cerradas las instalaciones de al menos 50 juzgados y tribunales federales.
El organismo destacó que esta situación repercute en el derecho de acceso a la justicia y perjudica a la sociedad mexicana, debido a la interrupción de los servicios en los órganos jurisdiccionales.
Evaluación no pone en riesgo empleos: OAJ
Anteriormente, el Órgano de Administración Judicial (OAJ) declaró que no habían puestos en riesgo por las evaluaciones planteadas en el Acuerdo General y se dijo abierto al diálogo con los diferentes sindicatos de trabajadores.
El OAJ argumentó que el acuerdo establece en sus artículos transitorios cuarto y quinto que la primera evaluación sería únicamente con fines diagnósticos y sus resultados no tendrían consecuencias directas sobre la permanencia o separación de personal de la carrera judicial.
De acuerdo con el órgano jurisdiccional, la evaluación correspondía a una serie de necesidades en capacitación por parte del personal, por lo que se considera necesario fortalecer los conocimientos profesionales y mejorar el servicio.
Además, en aquella ocasión, el OAJ dejó clara su postura de apertura al diálogo al reconocer la libertad de expresión de los trabajadores; sin embargo, recordó que la evaluación formaba parte de sus responsabilidades y atribuciones.
AG