En la Ciudad de México, el 17.8 por ciento de las trabajadoras del hogar encuestadas por COPRED en 2021 señaló haber sido víctima de abuso, acoso o violencia en su trabajo. De ellas, tan sólo el 5.2 por ciento realizó una denuncia ante la Fiscalía de Delitos Sexuales, la Fiscalía General de Justicia de la Ciudad de México y la Junta de Conciliación y Arbitraje.
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las manifestaciones de violencia sexual más frecuentes que identifican las trabajadoras del hogar son: contactos corporales de naturaleza sexual no consentidos durante su jornada laboral, solicitud de vestir ropa con connotación sexual mientras desarrollan sus labores, ofrecimiento de dinero e incrementos salariales a cambio de relaciones sexuales, comentarios no requeridos sobre su aspecto físico y amenazas de despido si se niegan a tener conductas de tipo sexual.
Las organizaciones de la sociedad civil coinciden en que la violencia sexual que enfrentan las trabajadoras dedicadas al hogar, manifestada como abuso, hostigamiento e incluso violación; exige atención urgente porque pone en grave riesgo la salud y bienestar de estas mujeres, quienes además enfrentan condiciones de precariedad laboral.
Por lo anterior, en la tercera edición del Encuentro Nacional de Trabajadoras del Hogar 2022, el Instituto de Liderazgo Simone de Beauvoir (ILSB) abordó los retos de implementación del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y presentó la Ruta de atención en caso de violencia sexual en diálogo con otras organizaciones como REDMIN, Tzomé Ixuk, Red de Mujeres Empleadas del Hogar, A.C; JADE Sociales, Hogar Justo Hogar, Nosotrxs, WIEGO, Adivac y Fondo Semillas. Además de representantes de la PROFEDET, la Fiscalía de Investigación en Delitos Sexuales, CONAPRED, INMUJERES, INPI y el SINACTRAHO.
El colectivo de organizaciones afirma que la violencia sexual hacia las mujeres trabajadoras del hogar está normalizada y se agrava por la falta de acceso a atención médica y psicológica, el temor a represalias por parte de las y los empleadores y la necesidad de mantener un ingreso, lo que las lleva a seguir trabajando y, en algunos casos, viviendo en el mismo domicilio donde son violentadas.
La OIT señala además que las víctimas suelen ser desacreditadas al narrar lo sucedido en busca de ayuda o contención, especialmente cuando se trata de hijos o parejas de las empleadoras.
Para atender esta problemática, Friné Salguero, directora del Instituto de Liderazgo Simone de Beauvoir, señaló que es fundamental que las trabajadoras del hogar conozcan sus derechos, no solo los laborales, sino tambièn sexuales y reproductivos, y que tengan rutas claras para exigir atención a las instituciones responsables de garantizarlos.
“El ILSB fortalece a organizaciones de trabajadoras del hogar a través de encuentros como éste en el que se fortalecen capacidades y se brindan herramientas concretas como la Ruta de atención en caso de violencia sexual, que trabajamos en conjunto con las instituciones responsables porque también es muy importante generar conciencia dentro de las instancias públicas sobre la importancia de brindar atención oportuna y pertinente a este sector laboral”, agregó.
La Ruta presentada en el Encuentro explica cómo se manifiesta la violencia sexual, los distintos niveles de atención, las instancias responsables y los servicios específicos que se deben brindar. Asimismo, destaca que si una trabajadora del hogar enfrenta violencia sexual, puede solicitar atención médica, psicológica y asesoría legal; sin necesidad de presentar una denuncia. Y por otro lado, puede solicitar el pago de indemnizaciones y prestaciones o presentar una demanda laboral por hostigamiento o acoso sexual aunque no cuente con un contrato o no esté registrada ante la seguridad social.
ledz