CdMx habilita justificante laboral para pacientes con coronavirus

El justificante también estará disponible para los familiares o contactos de los pacientes. Te decimos cómo obtenerlo.

El gobierno de CdMx habilitó el justificante laboral para paicentes con coronavirus . (Javier Ríos)
Cinthya Stettin
Ciudad de México /

El gobierno de la Ciudad de México habilitó el justificante de ausensia laboral para los pacientes con coronavirus, así como sus familiares que habiten en su mismo domicilio o contactos, con la finalidad de evitar que pierdan sus empleos por cumplir el confinamiento de al menos 15 días.

El justificante forma parte del programa Hogar Responsable y se podrá obtener a través de la página de internet con el mismo nombre, que desarrolló la Agencia Digital de Innovación Pública (ADIP). Te decimos cómo.

¿Cómo obtener el justificante laboral?

Requisitos

Deberás tener habilitada tu cuenta de Llave CdMx verificada, aquí te decimos cómo obtenerla.

Trámite

Una vez que tengas tu cuenta Llave CdMx:

  • Ingresa a la página del programa Hogar Responsable
  • Ingresa los datos de tu cuenta Llave CdMx
  • Confirma que no eres derechohabiente del IMSS o ISSSTE
  • Llena el formulario con los datos del paciente diagnosticado
  • Para familiares o contactos, al final formulario presiona agregar a familiar y llena el registro.
  • Y presiona guardar.
  • Inmediatamente se verificará el resultado positivo en el Sistema de Vigilancia Epidemiológica.

Al ser aprobado, se expedirá el justificante de ausencia laboral por parte de la Autoridad Sanitaria local, por al menos 15 días.

En caso de ser derechoahabiente del IMSS

  • Los derechoabientes del IMSS podrán solicitar su justificante en la página http://www.imss.gob.mx/covid-19/permiso, con solo llenar el formulario.

Asimismo, el personal de Locatel contactará al centro de trabajo o empleador de la persona con el virus, así como de las personas que habiten en el mismo domicilio, para notificarles sobre la situación

Los patrones estarán obligados a respetar todos sus derechos laborales y no podrán despedirlos. En caso de incurrir en dicha conducta, los patrones podrán ser denunciados penalmente por discriminación, con las autoridades correspondientes.


FLC

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