Madres trabajadoras cuentan con derechos que empleadores deben respetar

En los últimos años, el número de mujeres que son madres y trabajan, ha incrementado de manera significativa, con ello, también la lucha para que puedan ejercer su profesión y la maternidad de manera plena.

Esto ha dado lugar a la creación de leyes que van encaminadas directamente a apoyar a que las mujeres que son madres puedan gozar de herramientas legales y jurídicas para que sus derechos no sean vulnerados por sus centros de trabajo.

“Las madres van a tener maternidad, van a tener licencias para lactar, deben estar ciertas horas de lactancia y también deben de tener lo que se llaman las excedencias. Primeramente en el tema de maternidad, ninguna mujer puede ser despedida por el tema de embarazo, a menos que haya incurrido en una actividad que comprometa la empresa conforme a lo que cataloga la Ley Federal de trabajo”, dijo el abogado litigante, Francisco Cárabez.

Otro aspecto importante que se ha buscado promover es que las mujeres que son madres puedan ejercer su maternidad en sus propios centros de trabajo, además de que puedan contar con licencias para llevar a cabo determinadas actividades, sin que esto implique un riesgo para mantener sus puestos de trabajo.

“En el tema de la lactancia, las empresas deben tener áreas especializadas para que las mujeres tengan un lugar donde puedan lactar, dar leche materna a sus hijos en un lugar salubre, en un lugar adecuado en un lugar y digno, también es cierto en otro punto importante es el tema de los permisos, licencias, las mujeres deben de tener muy claro el tipo de licencias no pueden intercambiar días de vacaciones por el tema de licencias”, detalló.

En el caso de que los derechos de una trabajadora sean vulnerados, se recomienda realizar la denuncia correspondiente en la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, que es el órgano encargado de garantizar el cumplimiento de los derechos laborales o pedir la representación de un abogado particular.

SRN