El 35% de trabajadores LGBTQ+ del Gobierno de Jalisco han sentido discriminación

En el ámbito estatal existen 9 mil 407 servidores públicos, de los cuales un 12% se identificó como LGBT+, algunos de ellos dijeron sentirse discriminados también por su orientación sexual.

Diana Barajas
Guadalajara /

El 35% de las personas LGBTQ+ que laboran en el Gobierno Estatal alguna vez han sentido discriminación basada en un atributo personal, así lo reveló la ‘Encuesta sobre Diversidad e Inclusión Laboral en el Servicio Público de Jalisco’, realizada por la dirección de Diversidad Sexual.

"La razón por la que más consideran las personas que han sido discriminadas es la manera en la que hablan o se expresan, después su peso y después su edad", detalló Andrés Treviño, titular de la dirección de Diversidad Sexual del Gobierno de Jalisco.

En el ámbito estatal existen 9 mil 407 servidores públicos, de los cuales un 12% se identificó como LGBT+, algunos de ellos dijeron sentirse discriminados también por su orientación sexual.

"Vemos que la orientación sexual aparece hasta arriba de la lista, algo que para la mayoría de la administración pública no es un motivo de discriminación para las personas de la diversidad sexual sí lo es, para el 18% de las personas de la diversidad sexual sí lo es", señaló.

Otro dato que arrojó la encuesta es que el 8.46% no estaría de acuerdo en la contratación de personas trans.

"Son datos, la mayoría está de acuerdo en un ambiente de inclusión pero si nos señala que todavía hay un sector de la población con la que tenemos que trabajar", aseguró.

En los resultados globales, destacó que el 25% de todos los servidores públicos estatales, encuentran alguna barrera para el desarrollo profesional en distintos ámbitos.

De agosto de 2022 a mayo del año en curso hay 117 casos de discriminación laboral hacia personas de la comunidad LGBT+, registrados ante el Mecanismo de Atención a Víctimas de Discriminación de la dirección de Diversidad Sexual del Gobierno Estatal.

Atienden quejas


El titular de la dirección de Diversidad Sexual, Andrés Treviño, explicó que esto visibiliza la importancia de seguir trazando una agenda de trabajo para garantizar la inclusión laboral de las personas de la comunidad LGBT+.

"Hemos atendido solicitudes de más de 900 personas pero 117 identificamos que sí enfrentaban una situación de discriminación que se les inició un procedimiento en la dirección de diversidad sexual, de las cuales un 60% ya tienen una resolución que las víctimas consideran favorable", puntualizó.


MC


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