A pesar de que el 2022 fue un año complejo por conflictos internacionales que se reflejaron en alzas inflacionarias y complicaciones en cadenas de suministro, el sector empresarial de Jalisco fue líder en generación de empleo a nivel nacional con 82 mil 200 nuevos empleos, debido a que se logró una recuperación económica a niveles previos a la pandemia por el control de contagios; así lo aseguró la Coparmex.
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“Sobre todo al final del año agosto, septiembre y octubre fueron meses récord del historial de los últimos 10 años donde se estuvieron rompiendo la generación de Empleos mes por mes. Desde que se tiene registro este es el segundo mejor año en generación de empleos”, detalló Carlos Villaseñor Franco, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex)
Bajo el modelo econométrico que mantiene una observación constante al comportamiento del empleo en los sectores clave para la economía de la entidad, el presidente de Coparmex Jalisco estimó una generación de 78 mil nuevos puestos de trabajo para este 2023.
"Con el análisis tanto de riesgos como oportunidades estamos estimando esta generación, cuando lleguemos a la generación de los 78 mil nuevos empleos una derrama económica en promedio en la nómina de estos 78 mil nuevos empleos mensualmente estará siendo de mil 180 millones de pesos lo que se estará derramando de Jalisco por concepto de salarios”, explicó.
Afirmó que se espera para este año que los sectores de la industria de la transformación servicios y construcción sean los que concentren mayor empleos.
Los sectores económicos se concentraron en el fortalecimiento empresarial la recuperación de la productividad y el compromiso hacia las y los colaboradores dando como resultado mejores condiciones dentro de las fuentes de trabajo entre las cuales destacan el incremento del periodo vacacional aumento del salario mínimo en un 20% y aumento en las pensiones; todas fueron mejores propuestas de la iniciativa privada.
Por ello Coparmex Jalisco continuará con el análisis de factores para realizar ajustes a la expectativa de empleo, impulsando a la capacitación que fortalezca la atracción y retención del talento, que se dar a conocer más adelante con el diagnóstico de vinculación entre oferta y demanda laboral.
MC