El avance en la tecnología ha provocado cambios en los perfiles que demandan las empresas y en los procesos de reclutamiento; ahora en la mayoría la vinculación se realiza de manera digital sea por alguna plataforma web o video conferencia; de ahí la importancia de presentar un buen currículum y entrevista para demostrar ser el mejor postor a la vacante; aseguró Marco Valerio, secretario del Trabajo y Previsión Social en Jalisco.
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“Después de la pandemia prácticamente ya no existe lo que existía antes de manera presencial en el área de recursos humanos y tu visitabas, ahora ya es a distancia, cómo se hace un currículum sencillo, la generación con esquemas diferentes de cómo contemplar el empleo, una generación que va a utilizar mucho más el trabajo a distancia sin necesidad de acudir físicamente una oficina o a un local comercial”, aseguró.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social promovió una segura vinculación laboral a través de su plataforma Jalisco Trabaja, en donde se promueven más vacantes de todos los sectores económicos, para la población mayor de 18 años.
“Tenemos 50 mil vacantes con los cuales queremos vincular a los jóvenes, tenemos pláticas con las empresas que les interesan, como Plexus, Flex, HP”, aseguró.
Explicó que esto ayudará a adentrar a más jóvenes al empleo formal, ya que actualmente cerca del 48 por ciento de la población económicamente activa aún se mantiene en la informalidad.
Dicha plataforma no limita edades y una vez registrado llegará a su correo de entre 30 a 40 opciones de trabajo de acuerdo al perfil; además cuentan con 100 brigadistas en el estado recorriendo las colonias, para registrar las vacantes de las empresas.
MC