Concaem propone protocolo estandarizado para la norma 035

"El objetivo es que vaya más allá, no sólo para la identificación, sino para la definición de las acciones de prevención".

"Estamos buscando la operación de mesas de trabajo con especialistas". (Especial)
Toluca /

El Consejo de Cámaras y Asociaciones Empresariales del Estado de México (Concaem) convocó a las instituciones académicas, autoridades de la Secretaría del Trabajo y Salud, así como a la iniciativa privada, a desarrollar un protocolo para detectar y atender riesgos en materia de salud mental y estrés laboral, a fin de aplicar correctamente la Norma Oficial Mexicana (NOM) 035 relacionada con la salud emocional.

Su líder Gilberto Javier Sauza Martínez afirmó que la NOM-035 marca la necesidad de que las empresas identifiquen factores de riesgo psicosocial dentro de las unidades económicas y con ello generar acciones que reduzcan la presión laboral y eviten el aumento en el Seguro contra Riesgos de Trabajo.

Dijo que es necesario porque dichos factores no son claros ni universales y el trabajo profesional de expertos en la materia puede generar una herramienta para su identificación -real y efectiva- y así facilitar la toma de decisiones que contribuya a mejorar la calidad de vida de la población, al tiempo de incrementar el nivel de productividad de las y los colaboradores.

Invertir en prevención genera productividad

De acuerdo con una investigación de la empresa KPMG, refirió, cada peso invertido en la prevención del estrés genera cuatro pesos más en productividad, además de la disminución del gasto por atención médica, ausentismo laboral y rotación de personal.

“Es un tema que se reconoce hace poco y si bien la aplicación de la nestablece que las empresas debemos identificar esos factores de riesgo, la realidad es que sigue quedando a discreción de las áreas de recursos humanos y de los propios profesionales en salud mental, la identificación de sus riesgos".

Por ello, la propuesta del Concaem es que haya un estándar generalizado que vaya más allá, no sólo para la identificación, sino para la definición de las acciones de prevención.

Sostuvo que el objetivo principal debe ser el promover y cuidar la salud de las y los colaboradores e impactar positivamente en sus familias, de manera que se generen entornos sociales armónicos, en los cuales la sociedad pueda desarrollarse, reduciendo los índices de violencia, los accidentes -tanto de trabajo como en el trayecto-, elevar la calidad de vida e impulsar una sociedad consciente de los cuidados preventivos.

Mexicanos sufren estrés y cansancio

Resaltó que en México, el tema del estrés y el cansancio afectan a 70 por ciento de la población ocupada y somos uno de los países donde más horas pasa un trabajador dentro del centro laboral, por lo que la política debe ser integral para atraer beneficios en lo social y también en lo económico.

Sauza Martínez señaló que desde el sector privado han buscado alianzas con instituciones educativas que permitan establecer modelos de atención primaria, con actividades de integración, lúdicas y de armonización dentro de los centros laborales, además de otras acciones como la rotación dentro de los espacios laborales, la aplicación de modelos home office y la reorganización de cargas de trabajo.

"Desde Concaem estamos buscando la operación de mesas de trabajo con especialistas, para establecer las pautas de acción en el ámbito estatal e incluso podría reproducirse en todo el país".

MMCF

  • Alondra Ávila
  • alondra.avila@milenio.com
  • Comunicologa por el CUSXXI y con 16 años de experiencia en medios de comunicación. Desde 2012 colabora en Milenio Estado de México en la sección de Negocios. Ganadora del 9o Premio al Periodismo sobre Innovación Científica y Tecnológica en 2018.

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