Marath Baruch Bolaños López, actual secretario del Trabajo y Previsión Social, informó en La Mañanera del Pueblo de este miércoles 5 de marzo que la reforma que beneficiará a los trabajadores de plataformas por aplicación, tales como Uber o DiDi, entrará en vigor el próximo 22 de junio del presente año, por lo que a partir de esa fecha, se garantizarán los siguientes derechos a modo de proteger su desempeño.
Desde Palacio Nacional y frente a la presidenta Claudia Sheinbaum, el funcionario del Gobierno de México resaltó que las plataformas digitales han generado miles de empleos, por lo cual se impulsó esta reforma que busca garantizar que los trabajadores cuenten con condiciones adecuadas para no afectar la flexibilidad del modelo que representa.
En total, se beneficiará a un total de 658 mil trabajadores de plataformas digitales, de los cuales un total de 272 mil superan el salario mínimo mensual, por lo que a su vez se les reconoce como subordinados con seguridad social.
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¿Qué derechos tienen los trabajadores de apps?
El secretario de Trabajo y Previsión Social recordó que esta reforma se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 24 de diciembre del 2024 y, a partir de entonces se ha considerado como pionero en el mundo ya que los que se desempeñan en plataformas como Uber o DiDi pueden definir sus propios horarios sin perder estos derechos:
- Acceso a seguridad social (IMSS e INFONAVIT), incluyendo atención médica, de maternidad, protección por accidentes, retiro y guarderías
- Protección contra despidos injustificados
- Transparencia en decisiones algorítmicas
- Libertad para organizar su trabajo
¿Cuál es la diferencia entre Trabajadores subordinados e independientes?
El Gobierno de México remarcó además que los repartidores de plataformas digitales no solo podrán definir su propio horario, sino que además serán ellos los que decidan para qué empresa desean laborar.
Sin embargo, sí se especificó que habrá quienes sean considerados como subordinados o bien, trabajadores independientes, para lo cual se definirá a qué categoría pertenecen tomando en cuenta lo siguiente:
- Subordinados: quienes alcancen al menos un salario mínimo mensual de la Cuidad de México
- Independientes: quienes no superen el umbral, pero tendrán cobertura por riesgos de trabajo.
Fechas clave de la reforma
A modo de remate, Marath Baruch Bolaños explicó que este decreto entrará en vigor el próximo 22 de junio del presente año, mientras que el día 27 del mismo mes será cuando se publiquen las reglas del IMSS para aseguramiento y lineamientos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social sobre el ingreso neto de los trabajadores.
Unas vez hecho lo anterior, será en ese mismo día cuando de inicio el Programa Piloto Obligatorio finalizando el mismo para el mes de diciembre del 2025, es decir, tras haber concluido el mismo, "estará implementada en su totalidad la reforma", remató el funcionario público.
MBL