De acuerdo con el último estudio de OCC, bolsa de trabajo en línea en México, más del 50 por ciento de los jóvenes en edad laboral, consideran que las escuelas y universidades no brindan las habilidades que necesitan para cubrir la demanda de las empresas, las cuales tampoco están haciendo mucho para desarrollarlas.
Actualmente los jóvenes están muy preparados en competencias tecnológicas, pero les faltan las competencias blandas y técnicas para ocupar un puesto laboral, sin embargo, 37 por ciento de los encuestados está en desacuerdo en que existen suficientes oportunidades en el mercado laboral y 47 asegura que no considera que estas oportunidades sean de calidad.
¿Cuáles son los desafíos que enfrentan en el mercado laboral?
Por ello, los mayores desafíos que enfrentan los jóvenes en su ingreso al mercado laboral son la falta de experiencia laboral previa con 77 por ciento, falta de oportunidades de empleo con 47 por ciento, expectativas salariales no realistas con 45 por ciento y desajuste entre las habilidades adquiridas y las demandas del mercado con 34 por ciento.
Además de la competencia que deben enfrentar con profesionales más experimentados, el acceso limitado a programas de capacitación y desarrollo profesional, la inestabilidad laboral, los problemas de movilidad y transporte, la discriminación por edad, y el desconocimiento de cómo buscar empleo efectivamente.
¿Cuáles son las competencias?
Al entrar de lleno al tema de las habilidades, los encuestados de 18 a 25 años enumeraron las competencias que consideran más relevantes como las técnicas especializadas para su puesto con 58 por ciento, las digitales o manejo de la tecnología con 42 por ciento, liderazgo 38 por ciento, inteligencia emocional y pensamiento crítico 37 por ciento respectivamente.
Además de adaptabilidad, la inteligencia emocional, trabajo en equipo, dominio del idioma inglés, resolución de conflictos, tolerancia a la frustración, y comunicación efectiva (oral y escrita) 23 por ciento.
La mitad de los participantes también dijo que las instituciones educativas no brindan lo necesario para cubrir la demanda de las organizaciones 35 por ciento, sin embargo, 7 de cada 10 encuestados consideran que los jóvenes están preparados o muy preparados en cuanto al manejo de habilidades tecnológicas, pero están poco o nada preparados para las habilidades blandas y las técnicas .
Asimismo, 27 por ciento de los encuestados indicó que la responsabilidad para que los jóvenes desarrollen buenas habilidades profesionales es compartida entre universidades y empresas, 22 por ciento asegura que los jóvenes deben tomar las riendas y 18 por ciento dice que la responsabilidad es de ambos.
También 64 por ciento considera que las empresas en México están haciendo muy poco para desarrollar las habilidades de los jóvenes, y 21 por ciento asegura que no están haciendo nada.
Hay programas de capacitación
En ese sentido, 26 por ciento respondió que en la compañía en la que labora o laboró sí cuenta con programas de capacitación para jóvenes, entre los que se encuentran los cursos, la capacitación en el puesto de trabajo, las certificaciones y los talleres .
Además de las prácticas profesionales para estudiantes, el apoyo económico o de becas para educación continua, e-learning (acceso a plataformas de aprendizaje en línea), programas de rotación de puestos para adquirir experiencia en diferentes áreas, programas de tutoría, y programas de desarrollo de liderazgo para jóvenes.
La encuesta buscó conocer la percepción y prácticas que hay en las empresas del país sobre el desarrollo de habilidades y competencias, así como identificar áreas clave donde se requiere mayor atención y recursos en la preparación de la juventud para el mercado laboral actual.
kr