Se dio a conocer que en 2025, policías, tránsitos y bomberos de la ciudad de León gozarán de mejores sueldos, alcanzando un incremento salarial de hasta el 41 por ciento desde 2021. Así lo informó la titular de la Tesorería Municipal de León, Graciela Rodríguez Flores, quien detalló que esta medida busca dignificar las condiciones laborales de los servidores públicos.
Este aumento salarial tiene como objetivo colocar a León como un referente en la remuneración y el reconocimiento al trabajo de sus cuerpos de seguridad y emergencia.
- Te recomendamos ¡Con mañana "helada"! Guanajuato amanecerá hasta en 5 grados este martes 24 de noviembre El Clima
¿Cuánto ganarán los policías, tránsitos y bomberos de León en 2025?
En años anteriores, los sueldos más bajos de los elementos de seguridad oscilaban entre los 13 mil y 15 mil 068 pesos mensuales. Sin embargo, para 2025, los policías municipales recibirán un salario de hasta 22 mil 476 pesos al mes.
Este incremento forma parte de las medidas dictaminadas en el presupuesto del capítulo 1000 de servicios personales, en el cual se aprobó un aumento general del 3.5% para todo el personal de la Presidencia Municipal. Sin embargo, para los elementos de seguridad y rescate, los ajustes salariales serán mayores.
- Los Policías Municipales recibirán un aumento del 7%.
- Los tránsitos de León verán un incremento del 12%.
- Los bomberos alcanzarán un aumento del 10% en su salario mensual.
Con estas medidas, el Municipio de León destinará una inversión aproximada de 73 millones de pesos en políticas públicas y programas enfocados en mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores, así como en fortalecer la seguridad y el bienestar social de la población.
Jorge Guillen Rico destacó que este aumento salarial es solo una parte de las estrategias integrales que se implementan en la ciudad.
“En el tema de prevención del delito se va a seguir trabajando, ya que es un esfuerzo conjunto, no únicamente de una dirección, sino de varias dependencias que trabajan en coordinación, tanto adscritas a la Secretaría de Seguridad como a la Presidencia Municipal. Participan áreas como Desarrollo Social y el Instituto de la Juventud, porque la prevención es un trabajo transversal”, explicó.
Sin embargo, Guillen Rico señaló que, a pesar de los avances en prestaciones y salarios, el reclutamiento de nuevos elementos sigue siendo un desafío.
“Yo creo que las condiciones laborales han mejorado bastante, en prestaciones y en salarios, pero aún así no deja de ser difícil el tema del reclutamiento. Sí hay convocatoria, pero desgraciadamente, también está el filtro de control de confianza, donde muchas personas no aprueban. Esto reduce significativamente el número de reclutamientos efectivos”, añadió.