Propone en el Congreso de Tamaulipas, la diputada priista, Ale Cárdenas incapacidad de tres días con goce de sueldo por menstruación a mujeres trabajadoras del estado.
“El objetivo de la iniciativa que busca adicionar el artículo 32 Quater a la Ley del trabajo de los Servidores Públicos del Estado de Tamaulipas, es que las mujeres y personas menstruantes que sean diagnosticadas con dismenorrea primaria o secundaria en grado incapacitante o con el Síndrome del Ovario Poliquístico, tengan derecho a un permiso con goce de sueldo para ausentarse de sus labores hasta por tres días cada mes”, detalló en Tribuna.
Destacó que el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF), la empresa Essity y la colectiva Menstruación Digna México presentaron en octubre de 2022 los resultados de la “Primera Encuesta Nacional de Gestión Menstrual”.
En los resultados de Tamaulipas, el 68 por ciento de las personas encuestadas, reconoció que ha padecido algún tipo de dolor o molestia durante la menstruación, mientras que, el 22 por ciento afirma haber dejado de atender alguna actividad laboral debido a su ciclo menstrual.
En tribuna dijo: “El objetivo de la iniciativa es que las mujeres y personas menstruantes que sean diagnosticadas con dismenorrea primaria o secundaria en grado incapacitante o con el Síndrome del Ovario Poliquístico tengan derecho a un permiso con goce de sueldo para ausentarse de sus labores hasta por tres días cada mes.
Al respecto, señaló que de acuerdo a la Organización Mundial de la Salud estima que el 70 por ciento de los casos de Síndrome de Ovarios Poliquísticos no están diagnosticados.
La diputada priista, señaló que el diagnóstico deberá ser emitido mediante certificado por la institución de salud estatal o federal con la que medie convenio para prestar el servicio médico a las y los servidores públicos del gobierno del estado de Tamaulipas.
Dicho certificado tendrá una vigencia de 6 meses a partir de su expedición, al término del cual deberá realizarse una nueva valoración médica para confirmar el diagnóstico, mismo que deberá presentarse en el área correspondiente de su centro de trabajo.