El dirigente del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana, Napoleón Gómez Urrutia, obtuvo un fallo favorable en el juicio laboral contra Grupo Peñoles, de Alberto Baillères. Tras 12 años de litigio, este logro fue calificado como “histórico para la justicia” por el sindicalista, quien dijo, sentará un precedente en la lucha por el respeto a los derechos laborales.
En rueda de prensa, el también presidente de la Comisión del Trabajo del Senado celebró que se le hayan dado la razón con base a argumentos legales, “luego de enfrentar todo tipo de atropellos a la ley, con la única intención de destruir a la organización que represento, que se ha caracterizado por representar dignamente a todos los agremiados y buscar mejores condiciones laborales”.
Gómez Urrutia, presidente de la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT), dio a conocer que la Junta Especial Número 10 de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje reconoció su relación laboral desde el 24 de enero de 1994 con la Minera Mexicana “La Ciénega SA de CV”, perteneciente al Grupo Peñoles.
Explicó que la empresa interpuso un juicio en el 2008 para desconocerlo como trabajador, y posteriormente la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a cargo de Javier Lozano en el sexenio de Felipe Calderón, pretendió utilizarlo como argumento para negarle la toma de nota como dirigente de la organización sindical, “pero no lo consiguió”.
Recordó que el 24 de enero de 1994 él quedó registrado como trabajador de La Ciénega, y miembro de la sección 120 del Sindicato Nacional Minero, de la que fue delegado desde junio de ese año, a partir de lo cual gozó de licencia sindical. Posteriormente, el 16 de octubre de 2001, fue nombrado secretario general del gremio.
Gómez Urrutia agregó que desde el 01 de enero de 2008 la empresa dejó de pagar su salario y las prestaciones de ley. Durante el juicio se probó que eran falsos los argumentos de Peñoles, ya que finalmente la Junta Federal asentó en el respectivo laudo que “existe una relación laboral”.
LP