Marath Baruch Bolaños López, secretario del Trabajo, presentó la iniciativa de reforma a Ley Federal del Trabajo que busca otorgar protección a los trabajadores de plataformas digitales como Uber y DiDi.
Aquí te decimos cuáles son los principales puntos de la iniciativa que hoy firma la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo y que será enviada al Congreso.
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¿A quiénes beneficiará la iniciativa?
Durante La Mañanera del Pueblo, el Secretario del Trabajo informó que de acuerdo con datos oficiales del Servicio de Administración Tributaria (SAT), el universo de personas que trabajan para aplicaciones suma hasta 658 mil mexicanas y mexicanos.
De acuerdo con la información presentada por el Secretario, de dicho universo hasta 272 mil personas alcanzan ingresos iguales o superiores al salario mínimo mensual vigente, que es de poco más de 7 mil 500 pesos.
“Uno de los desafíos de este sector es el reconocimiento de los derechos laborales de las personas trabajadoras, pues es muy limitado, lo que precariza su empleo, es además inexistente, acceso a la Seguridad Social para los trabajadores y sus familiares, y además se generan desconexiones para los trabajadores de las aplicaciones digitales, sin explicaciones previas, ni tampoco avisos”, señaló.
¿Qué dice la reforma?
A continuación te presentamos los puntos principales, según expuso el secretario Bolaños, este miércoles en La Conferencia del Pueblo.
- Añade un capítulo a la Ley Federal de Trabajo para regular el trabajo en plataformas digitales para conductores y para repartidores
- Se establece la creación de un régimen transitorio de carácter obligatorio para las empresas
- Se mantiene la libertad para las personas trabajadoras, es decir, podrán seguir decidiendo cuánto tiempo dedican al trabajo en aplicaciones
- Se reconoce la subordinación, discontinua y acotada al tiempo efectivamente trabajado, es decir, se reconoce el carácter como personas trabajadoras, a pesar de que los tiempos de conexionarme no sean los tradicionales
- Registro de contrato ante el Centro Federal de Conciliación, y esto formará parte del contrato de trabajo, lo que dará mucha más claridad para las personas trabajadoras en los mecanismos de asignación de los servicios
“El objetivo de esta ley es que tengan derechos, que tengan derecho al reparto de utilidades, que tengan derecho a ser atendidos en el seguro social si tienen un accidente, que tengan derecho a seguridad social si trabajan tiempo completo, estamos mejorando las condiciones de vida de las y los trabajadores repartidores en México’’, dijo el la Presidenta.
Sheinbaum acusó que las empresas que realizan estas contrataciones, en su mayoría trasnacionales, no se efectúan conforme a la Ley Federal del Trabajo.
“La mayoría, aunque hay algunas que están vinculadas a algunas tiendas, genera una forma de incorporar a los repartidores que no tienen nada que ver con la ley Federal del Trabajo, en una manera de no reconocer las obligaciones que tiene un empleador con sus trabajadores.
“Entonces se contratan como socios, que no son socios, solamente para evitar incorporar a las y los trabajadores a los derechos que deben de tener, si fueran socios deberían de tener también reparto de utilidad”, destacó.
El secretario de Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, expuso que la reforma plantea que los trabajadores que generen al menos un salario mínimo, tendrán derecho a los seguros y servicios del IMSS.
El funcionario añadió que los trabajadores seguirán escogiendo sus horarios, así como las plataformas en las cuales van a laborar, “se mantiene la libertad para las y los trabajadores, es decir, ellas y ellos son las que definen el tiempo donde van a estar conectados en las plataformas”.
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