Francisco Daniel Barreda Pavón, senador del grupo parlamentario de Movimiento Ciudadano (MC), propuso que las personas trabajadoras responsables únicas del cuidado cotidiano de una hija o hijo menor de 12 años tengan derecho a solicitar una modalidad de organización flexible de su jornada laboral, sin reducción de salario, cuando se mantenga íntegramente la duración de la jornada convenida.
En una iniciativa turnada a las comisiones del Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos Primera, el legislador señaló que actualmente no existe un derecho específico para que madres o padres que son las únicas personas responsables del cuidado de sus hijas o hijos puedan acceder a una jornada laboral compatible con esa responsabilidad.
Barreda Pavón subrayó que una madre o padre que se encuentra solo no necesita trabajar menos, sino que, cuando sea posible, el trabajo se organice de manera en que también pueda atender el cuidado de sus hijas e hijos.
¿Qué propone la iniciativa?
Además, en la iniciativa con proyecto de decreto por el que se adicionan y reforman diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, propuso que las y los trabajadores puedan solicitar modalidades como la modificación de la hora de inicio y terminación de la jornada, siempre que se mantenga el número de horas de trabajo correspondientes; una asignación preferente a un turno fijo cuando en el centro de trabajo existan dos o más turnos equivalentes para las mismas funciones y cambio de turno cuando exista una vacante para la que reúnan los requisitos de un puesto.
También sugirió que las madres y padres solteros tengan acceso a una distribución distinta de las horas de la jornada semanal, siempre que se respeten los límites diarios, semanales, periodos de descanso y demás disposiciones de esta ley; así como la prestación parcial de servicios fuera del centro de trabajo cuando la naturaleza de las funciones sea objetivamente compatible con dicha modalidad.
El senador de Movimiento Ciudadano destacó que el ejercicio de este derecho no podrá implicar reducción salarial, pérdida de antigüedad, prestaciones, oportunidades de capacitación o ascenso ni cualquier otra represalia laboral, siempre que se mantenga la jornada convenida.
Subrayó que es necesario que quede prohibido despedir o coaccionar a una persona trabajadora para que renuncie, así como discriminar o ejercer represalias por tener a su cargo el cuidado de hijas o hijos menores, o por solicitar o ejercer los derechos previstos en la ley.
Asimismo, propuso imponer multas de 250 a 2 mil 500 Unidades de Medida y Actualización (UMA) a la persona empleadora que, sin causa objetiva debidamente justificada, incumpla las obligaciones previstas en la ley o tome represalias contra la persona trabajadora por solicitar o ejercer esta modalidad de organización de la jornada laboral.
Daniel Barreda Pavón expresó que una persona puede tener capacidad plena para trabajar 40 horas semanales y, al mismo tiempo, enfrentar una dificultad objetiva porque su turno termina varias horas después del cierre de la escuela de su hija o hijo, por ello, esta propuesta legislativa busca reconocer flexibilidad laboral a madres y padres solteros.
“Solicitar un horario compatible con el cuidado de una hija o hijo no deberá convertirse en motivo para negar ascensos, reducir prestaciones, modificar injustificadamente condiciones laborales o terminar la relación de trabajo”, puntualizó.
EHR