En la edición vespertina del Diario Oficial de la Federación de este jueves se publicó la NOM-037-STPS-2023, que regula el trabajo desde casa o home office.
Esta norma aplica a todos los centros que cuenten con personas que trabajen más de 40 por ciento de su tiempo en un domicilio distinto al centro de trabajo.
Pero ¿con esta regulación cambia el periodo vacacional de los trabajadores en dicha modalidad? Aquí te decimos.
¿Ley de 'home office' modificará los días de vacaciones?
Expresamente, la nueva ley que regula el home office no modifica el periodo vacacional de los trabajadores, sino que se concentra, principalmente, en sus condiciones laborales.
"Se reconoce que, aunque se trate de la modalidad de teletrabajo, se tienen exactamente los mismos derechos que el resto de los trabajadores, tanto en lo individual como en lo colectivo, es decir, el derecho a la sindicalización, a la negociación colectiva, y a poder tener contacto con sus compañeros que trabajen en el centro laboral", explicó la STPS por medio de un comunicado.
Esta NOM entrará en vigor seis meses después de su publicación, es decir en diciembre de este año, y se suma a las 44 normas en materia de seguridad y salud en el trabajo emitidas por la Secretaría.
¿Qué dice la nueva ley de home office?
Entre los principales puntos que señala la nueva ley que regula el home office, están:
- Los empleadores deberán sufragar el pago proporcional del consumo del internet, del consumo de la energía eléctrica; la computadora, tableta, teléfono celular inteligente, impresora, y la tinta de éstas que pudieran utilizar.
- El derecho a la desconexión: se debe cumplir con los tiempos de la jornada laboral y no participar en reuniones o hacer uso de equipos de cómputo o similares en vacaciones, permisos y licencias.
- Los trabajadores deberán contar con un lugar adecuado y sobre todo seguro, que los proteja contra agentes físicos y factores de riesgo ergonómico y psicosocial. La propia norma contiene un ejemplo del listado de las condiciones de seguridad que deben existir en los lugares de trabajo, para que a través ésta se compruebe que existen condiciones de seguridad y salud en el lugar de trabajo, como son, entre otros, adecuada ventilación o iluminación.
EHR