Con la idea de eliminar el “edadismo” al momento de reclutar a personal en una empresa y de enaltecer la experiencia de las personas de más de 45 años, es que Ángel Macías, director de la empresa Consiguiendo Empleo, impulsa la primera Feria del Empleo de Talento senior, en la que participarán 20 empresas a nivel nacional, en la que se incluye también a Hidalgo.
Indicó que, es el momento de romper el prejuicio de que la edad es un argumento suficiente para no considerar o desechar la propuesta de valor de cualquiera persona que busca una nueva oportunidad profesional.
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“Es un tema del que se habla mucho con Linkedin, los candidatos, empresas y gobierno, pero no se hacen acciones concretas para luchar con el edadismo y nosotros al invitar a las empresas a que se registren de manera gratuita, al igual que las y los candidatos, lo que estamos abriendo son estas puertas para que abran sus vacantes y no tengan límite en temas de la edad.
Afortunadamente, hemos tenido buena respuesta de las empresas a las que nos hemos acercado y seguramente, algunas otras han ignorado el llamado porque es más fácil ignorar que hacer el cambio, pero afortunadamente, con otras que sí están contratando ya empezaron a subir vacantes y están dispuestas a contratar a talento, también en Hidalgo, es una feria virtual nacional y estamos invitando a la que las empresas se sumen”, indicó.
Indicó que esta feria de empleo para talento senior es un evento como pocos en el mercado que busca ser un punto de convergencia entre grandes empresas y grandes talentos listos para potenciar el crecimiento en equipo, una combinación entre 20 empresas y, hasta el momento, más de mil curriculums de mujeres y hombres que buscan esta oportunidad.
“Hay que recordar que las personas se miden en talento y no en etiquetas sociales y hay personas con el doble de problemas que nosotros, con la mitad de recursos y la mitad de talento, por lo que es importante que nos abramos a una nueva forma de reclutamiento”, expuso.
Esta idea surgió con Ángel, a sus 20 años, entró a una empresa farmacéutica en un puesto de reclutador para el cual, le indicaban que la edad límite debería ser hasta los 35 años, “por lo que decidí ser agente de cambio porque comentaba a directores y reclutadores que las personas se medían por talento y no por etiquetas sociales, por lo que traería candidatas y candidatos que iban a cumplir con la parte de la experiencia y las habilidades, así como los conocimientos para poder aplicar al puesto.
“Después surgió Capital con Humanismo (Cahum) y de ahí Consiguiendo Empleo de Talento Senior con el que apoyamos a las y los candidatos a conseguir el empleo y esta empresa tiene tres años de que se creó y que hemos apoyado a 300 personas y surge después de que vimos ferias de tecnología, para contabilidad, químicos para recién egresados, personas con discapacidad y para la comunidad LGBTTIQ+, pero ninguna para más de 45 años por eso decidimos lanzarla nosotros”, explicó.
Finalmente, refirió que habrá 18 conferencias con las que se podrán capacitar a las personas en temas de marca personal, marketing digital, transformación digital, ciberseguridad, temas de inteligencia artificial, todo lo relacionado con temas de empleabilidad para que estén actualizados y sigan vigentes en el mercado laboral; y para acceder a ello, se pueden registrar en Consiguiendo empleo.com y para empresas: Consiguiendo empleo.com.
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