Luego de que se publicara el nuevo tabulador de salarios de IMSS-Bienestar, donde las enfermeras especializadas ganarán un salario fijo, sin posibilidad de aumento, el director general del Instituto Mexicano del Seguro Social, Zoé Robledo, se dijo dispuesto a abrir el diálogo en lo que corresponde a su área de competencia y analizar cómo se dieron esos escalafones.
Los nuevos tabuladores, de acuerdo con información pública, establecen que el salario único de una enfermera especializadas de atención clínica de IMSS Bienestar es de 25 mil 779.47, mientras una enfermera general que labora en los hospitales de la Secretaría de Salud federal y alcanza el nivel más alto por estudios de licenciatura, percibirán un salario base de hasta 31 mil pesos.
La semana pasada se registró la exigencia de trabajadores de salud, estudiantes y personal de enfermería del IMSS para homologar sus salarios con respecto a los nuevos tabuladores de la Secretaría de Salud.
Al respecto, Robledo comentó que “los que son trabajadores actualmente van a mantener exactamente sus mismas condiciones.
“La parte del reconocimiento a la enfermería, para nosotros es fundamental y estamos trabajando en lo que corresponde al Régimen Ordinario para el reconocimiento de la licenciatura y lo mismo tiene que pasar en IMSS Bienestar”, dijo luego de la Cancelación de la estampilla postal conmemorativa por el 80 aniversario del Seguro Social.
“Hay una situación en los tabuladores de la Secretaría de Salud actual y los tabuladores que ha publicado la Secretaría de Hacienda porque hay algunas categorías que antes estaban definidas como A, B y C; mientras que en el IMSS se intentan juntar, digamos, todas estas, de tal manera que una trabajadora auxiliar A de enfermería para poner un ejemplo, estaría ganando más que la categoría de auxiliar de enfermería de IMSS Bienestar. La B estaría ganando prácticamente igual y la C es donde existe esta duda porque quedaría por debajo, toda vez que la Secretaría de Salud, esa categoría se adquiere en el momento de la licenciatura”, agregó.
Para el IMSS, aclaró, es esencial reconocer la licenciatura y mantener un diálogo.
“Hemos platicado con quienes se han expresado, y hay temas que tienen que ver con asuntos legislativos y no son propios del Seguro Social.
“El convenio de la OIT que no se ha firmado por parte del Senado, otros elementos que tienen más que ver con el sector. Hoy, el IMSS Bienestar aún no tiene trabajadores basificados y esperamos que eso quede muy, muy claro, porque la intención no es que alguien pierda poder adquisitivo”, dijo.
Robledo aclaró que “había una tabla que no le hacía mucho beneficio a aclarar el tema, al revés, confundió mucho más porque no se incorporaba un concepto que era prácticamente del 50 por ciento del IMSS Bienestar.
“En promedio, si uno promediara las tres categorías, A, B y C de las diferentes categorías de enfermería, están iguales en el promedio. El tema es la C, que es la única que queda y es la menos numerosa, pero se tiene que arreglar”.
Y, paralelamente al diálogo, aseveró, “tenemos que revisar cómo se daban esos escalafones, quién lo definía, ¿eran los sindicatos?, ¿cómo era la definición?".
“Creemos que es importante que el Órgano Público Descentralizado en su parte laboral nazca con elementos mucho más integrados al salario y menos a cuestiones de pago que no se integran al salario (como) las compensaciones, que muchas veces, al no integral al salario, pues no permiten tener otras prestaciones como una pensión con mayores montos. Entonces, hay que mantener ese diálogo, revisar cuáles son los temas sectoriales y cuáles tienen que ver con la propia Secretaría de Hacienda, cuáles con los con el Poder Legislativo y seguir hablando”.
EHR