Sedatu no respetó normativa del Servicio Profesional de Carrera

La dependencia reclutó a 127 servidores públicos sin sujetarse a las convocatorias abiertas que aseguraran el acceso por méritos, reveló la Auditoría Superior de la Federación.

La Cuenta Pública 2018 reveló que la Sedatu no cumplió con aplicación del Servicio Profesional de Carrera. (Cuartoscuro)
Karina Palacios
Ciudad de México /

La Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano (Sedatu) no realizó la operación del Servicio Profesional de Carrera conforme a la normativa, lo que limitó contar con mecanismos para garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso a la función pública con base en el mérito, a través de evaluaciones objetivas y transparentes.

De acuerdo a la segunda entrega del informe de Cuenta Pública 2018, la dependencia reclutó a 127 servidores públicos (88.8 por ciento) pertenecientes al servicio sin sujetarse a convocatorias abiertas que aseguraran el acceso por méritos y no realizó movimientos de ascenso que permitieran incentivar el desarrollo de capacidades de los servidores públicos.

La Auditoría Superior de la Federación (ASF) consideró que si bien se acreditó la realización del Programa Anual de Capacitación en el que se incluyeron 28 cursos "ninguno correspondió a la detección de necesidades elaborada por la Sedatu, en la que sólo participó el 46 por ciento de los servidores públicos, sin señalar las causas por las que no participaron todos los servidores".

Al respecto, afirmó que sólo acreditó la capacitación 176 (39.5 por ciento) de los 446 servidores registrados al 31 de diciembre de 2018, por lo que no acreditó que la totalidad de los servidores públicos adquirieron los conocimientos básicos acerca de la dependencia, la especialización, profesionalización y actualización de su puesto.

Destacó que la secretaría no remitió la evaluación de los puestos pertenecientes al Servicio Profesional de Carrera, no acreditó el cumplimento de los mecanismos de medición y valoración relativos al ejercicio 2018 y no contó con un proyecto o programa para el otorgamiento de reconocimientos, incentivos y estímulos.

"La Sedatu continuó sin consolidar su Servicio Profesional de Carrera, no asegura contar con servidores públicos profesionalizados que estén capacitados, actualizados y certificados en las aptitudes necesarias para el desarrollo de su cargo, lo que podría incidir en que los servicios públicos entregados no sean de calidad", puntualizó.

VJCM

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