El coordinador de Morena en el Congreso local, Waldo Fernández, calificó como grave e inconcebible que Nuevo Leóncumpla 400 días sin un fiscal general de Justicia designado por diputados para un periodo de ocho años.
El legislador expuso que la falta de liderazgo tanto de MC como del PRI y PAN, afecta directamente en la seguridad y la justicia de los nuevoleoneses.
"Quizás la muestra más grave del conflicto entre MCvsPRIAN es que hoy se estén cumpliendo 400 días sin un fiscal . No recuerdo que esto hubiera sucedido antes", mencionó.
“La incertidumbre en seguridad siempre son malas noticias para los ciudadanos. La incapacidad de nuestra clase política de crear consensos en pro de los nuevoleoneses es un mensaje claro de inestabilidad y debilidad para los criminales. A raíz de esto no vemos un avance en la impartición de justicia de Nuevo León y me atrevería a decir que existe hoy una falta de comunicación y cooperación entre el Ejecutivo, el Poder Judicial y la Fiscalía” lamentó.
Fernández dijo que este tema debe destrabarse para que la ciudadanía tenga la seguridad de que exista una figura de seguridad en la entidad.
Comunidad Trans busca la inclusión laboral en NL
Para lograr la inclusión laboral de las personas travestis, transexuales y transgénero en la función pública en el estado y los municipios, diversas organizaciones sociales promotoras de la igualdad de género en compañía de la diputada del PRI, Jessica Martínez, presentaron una iniciativa de reforma a la Ley Orgánica de la Administración Pública local.
En México hay 909 mil personas que se identifican transgénero, transexual o de otra identidad de género que no coincide con el sexo asignado al nacer (ENDISEG, 2021), aproximadamente el 1% de la población nacional.
Resaltaron que, la Encuesta para Diagnóstico Exploratorio Laboral Dirigido a Personas Travestis, Transgénero, Transexuales y No Binarias en México”, investigación original en colaboración con la Universidad de Colima, con datos a septiembre de 2023, destaca la importancia de promover políticas de inclusión laboraly brindar capacitación en diversidad de género en las instituciones gubernamentales y empresas privadas, con el fin de garantizar un entorno laboral seguro y respetuoso para todas las personas, independientemente de su identidad de género.
Las promoventes apuntaron que las disposiciones de este tipo son un avance importante para el reconocimiento y la inclusión de las personas trans en México, sumándose a iniciativas en países como Argentina y Uruguay.