Durante este año, 7 de cada 10 empleadores en Nuevo León prevé aumentar el sueldo de sus colaboradores, un 71 por ciento de los empleadores neoleoneses buscan invertir en tecnología a largo plazo, aunque solo el 46 por ciento de estos considera que tiene el talento necesario para aprovecharla.
Lo anterior, ante una etapa donde la inflación es alta, los empleadores prevén aumentar los sueldos como una herramienta para retener a su recurso humano.
Jorge Guerrero, director de PageGroup en la región noreste, dijo que este 2023 será un año de retos relacionados con el salario base y emocional.
Destacó que en Nuevo León existe un 20 por ciento de déficit para encontrar ingenieros, sobre todo los vinculados a la tecnología de la información.
El directivo refirió los resultados de la más reciente encuesta elaborada por PageGroup la cual arrojó que 7 de cada 10 empleadores en Nuevo León proyecta aumentar el sueldo de sus colaboradores, uno más en comparación de los 6 de 10 que planea hacerlo a nivel nacional. El 61 por ciento planea efectuar aumentos de entre el 3 y el 6 por ciento.
“La parte salarial es importante ahora y no tanto la estabilidad como lo fue en el pasado al momento de que las personas quieren cambiar de empleo. Antes la gente buscaba la estabilidad, el tema ahora es el salario por la alta inflación que se está registrando, también evalúan la flexibilidad laboral”, indicó.
“En términos de inversión en tecnología es un tema que ha destacado sobre todo en los últimos años y que sigue en el radar de las empresas. El 71 por ciento de los empleadores buscan invertir en tecnología a largo plazo (un 6 por ciento más contra la tendencia nacional), aunque sólo el 46 por ciento considera que tiene el talento necesario para aprovecharla, por lo cual deberá invertir también en capacitación”, señaló el directivo.
Otro punto que destaca para Nuevo León, son los temas que más preocupan en la búsqueda de talento. Para los empleadores el conocimiento técnico y la experiencia, así como las habilidades blandas, son los aspectos que consideran más importantes, una opinión similar al resto del país; pero en tercer lugar en esta ocasión resaltó la afinidad cultural, una variable que ha adquirido relevancia dada la diversidad de empresas en el estado.
Guerrero, resaltó también que el 47 por ciento de los encuestados reportó que trabaja bajo un esquema presencial de tiempo completo, 38 por ciento flexible o híbrido y un 15 por ciento lo hace de manera remota a tiempo completo.
La oferta de un esquema de trabajo híbrido o con horario flexible es el camino que se ha tomado con mayor frecuencia y los colaboradores creen que el trabajo remoto es un beneficio en ambos sentidos, pues casi la mitad considera que es más productivo trabajando desde casa y solo un 11 por ciento piensa que es menos eficiente bajo esta modalidad.
Asimismo, la encuesta menciona que el exceso de trabajo es la principal causa de estrés y la percepción de que la remuneración no corresponde a las exigencias del puesto. Tres de cada 10 personas afirman padecer un nivel alto de estrés cotidiano en el trabajo y un 65 por ciento afirma sentir un estrés moderado.