El ranking Las mejores empresas para trabajar Mamá Godín 2020 se difundió para reconocer a las pequeñas, medianas y grandes empresas que disponen de políticas corporativas para atraer, desarrollar y retener a las Mamá Godín en México.
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De ahí se desprendió un ciclo de entrevistas “Voces de Mamá Godín” con las mismas preguntas para las líderes de las organizaciones ganadoras: ¿cómo has roto los techos de cristal? ¿cómo empoderas a otras mujeres en tu equipo? y ¿cuál es la mejor prestación que tienen en tu centro de trabajo?
Con el ánimo de visibilizar las buenas prácticas para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el acceso a las madres trabajadoras a posiciones de liderazgo.
De estos diálogos compartimos algunos de sus consejos:
“Un tip para seguir ejerciendo el rol de mamá y empleada a la vez, es el orden. Hay que tener fijo nuestro horario laboral y nuestras actividades, sabemos que tenemos responsabilidades antes y después de sentarnos en la computadora”: Betty Alappe, directora de Supply Chain RB México
“Mi esposo es el que presume las prestaciones que tengo en RB por ser mamá”: Alejandra Real, oordinadora de innovación.
“Si promueves que las mamás se junten y hablen de lo que les pasa, vas a escuchar muy buenas ideas que a ti no se te habían ocurrido como empresa. Si das la libertad a las personas que trabajan contigo de crear su propio plan de trabajo, hace una diferencia muy importante porque estás hablando de lo que realmente les importa”: Zayra Montalvan, gerente regional de ingeniería industrial de Mars México.
Mayra Chiu, de AT&T, vicepresidenta de diversidad, inclusión y desarrollo organizacional, para animar a los empleados a generar un ambiente más incluyente recomienda: “la comunicación es esencial, tenemos seis grupos donde tocamos a empleados por ejemplo en la comunidad de LGTB, personas con discapacidad, aquellas personas que quieren hacer un cambio en la compañía educando juntos”.
“Es importante no auto establecer techos de cristal. Desde mi experiencia, nunca pensé que había algo que no podía estudiar o que había algo en lo que no podía trabajar por ser mujer”: Sandra Kleinburg, directora general de Porter Novelli México.
“La parte familiar es la estructura de tener un trabajo exitoso, sino estás bien con tu familia entonces no vas a estar bien… generar un ambiente de estar pidiendo permisos de todo me parece que es regresar a la primaria”: Pamela Godoy, socia y directora de Jiménez, Godoy e Islas
“Me doy gracias a mí porque no me rendí. Y no es un acto de soberbia lo que estoy diciendo. Las mujeres tendemos en agradecerles a todo el mundo, y no reconocer que estás donde estás porque eres muy competente y capaz; es un ejercicio que invito a toda la audiencia a que lo haga. Estás donde estás porque eres capaz y tienes talento”: Mónica Flores Barragán, presidenta de Manpower Group para México y Latinoamérica.
Las entrevistas completas se pueden consultar en la fanpage en Facebook de Mamá Godín:
www.facebook.com/SoyMamaGodin/
RRR