Google Cloud anunció la llegada de un Centro de Soporte Técnico en México, que esté compuesto por ingenieros y que permita de mejor manera la transformación de empresas locales y globales. Es por ello que están en busca de talento mexicano: desde ingenieros, técnicos, desarrolladores y profesionales en el campo de la ciencia y la tecnología en general.
Para esto, se verá incrementado el equipo de Google Cloud en sus oficinas con sede en la Ciudad de México, abriendo oportunidades laborales, crecimiento y desarrollo a ingenieros mexicanos y gente relacionada con el área.
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Apoyar a compañías dentro y fuera de México, promover beneficios de la tecnología de la empresa y estimular la digitalización de desarrolladores, pequeñas y grandes empresas, instituciones educativas y agencias gubernamentales son algunas de las actividades a desarrollar.
“Cuando hablamos de expandir el negocio en la nube no nos referimos simplemente a hacer uso de esta tecnología, sino también a dinamizar, hacer crecer el ecosistema y generar nuevas oportunidades para el talento local”, dijo Eduardo López, Presidente de Google Cloud Latinoamérica.
¿Quieres trabajar en Google? Éste es el personal que solicitan
Si cumples con algunos de estos requisitos o cuentas con dichos conocimientos, podrás pensar en postularte para trabajar con el equipo de Google Cloud:
- Se requieren profesionales con licenciaturas en los campos de ciencia, tecnología, ingeniería o matemáticas
- Se necesita que tengan experiencia en soporte técnico, desarrollo de software o gestión de operaciones de productos.
- En el caso de los ingenieros, se espera que los interesados sepan leer y depurar código
- Para el puesto de gerente es relevante que tenga experiencia en la gestión de equipos técnicos orientados al cliente
- Será necesario que los candidatos tengan ciudadanía mexicana y que cuenten con inglés fluido
Para comenzar a postular, tienes que dirigirte al portal de Google Careers y comenzar a seguir el proceso del puesto que te interese según tus conocimientos y formación.
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