El conocimiento específico es una de las tendencias que diversas empresas buscan en sus candidatos. Por ello es que se recomienda a estudiantes universitarios buscar especializarse en temas que le sean relevantes tanto a ellos como a sus próximos empleadores. Para ello, existe el microaprendizaje, una tendencia entre estudiantes y trabajadores.
Este concepto, según explica la página Red Educa, es una forma de aprendizaje en línea que se centra en fragmentar el contenido en lecciones o unidades pequeñas que sean fáciles de consumir y asimilar, especialmente en periodos cortos de tiempo, pues se busca dar una nueva estrategia educativa para satisfacer necesidades y limitaciones de horarios.
Además de esto, es una forma efectiva y dinámica de aprendizaje, el cual se convierte en uno constante y progresivo, ya que el usuario puede acceder a nuevas unidades educativas conforme avanza su desarrollo.
Este tipo de aprendizaje es adaptable y beneficioso para estudiantes y trabajadores que cuenten con poco tiempo para obtener conocimientos, dándoles ventajas como ahorro de tiempo en formación, le da dinamismo y versatilidad, genera conocimiento rápido y concreto a soluciones tangible, ayuda con la retención de información, motiva a la formación constante y disminuye la carga cognitiva.
¿Cómo reconocer el microaprendizaje?
Santander Open Academy indica que el microlearning facilita el conocer de algún tema específico en pocos minutos, lo cual satisface necesidades puntuales, además de ser eficaz como herramienta introductoria a nuevos temas, ayudando a que el usuario explore a fondo.
Comparte que, si bien, no hay una definición estricta para identificar este recurso educativo, pueden presentar ciertas características comunes, las cuales son las siguientes:
- Breve: regularmente, tiene una duración de entre 5 y 15 minutos, pues su propósito es dar información de manera rápida y mantener la atención del alumno.
- Conciso: los cursos se centran en una temática muy específica, respondiendo únicamente una pregunta a la vez.
- Visual: es común que el contenido se presente en formato vídeo. No obstante, también pueden ser infografías, artículos, presentación con diapositivas o en formato audio.
- Consumible: debe ser así para aprovechar espacios de tiempo libre. Suelen alojarse en plataformas online que son accesibles desde cualquier lugar y dispositivo, ya sean gratuitos o plataformas con costo.
- A la carta: los usuarios pueden elegir qué módulos quieren realizar en función de sus necesidades y su disponibilidad de tiempo para personalizar su aprendizaje según sus intereses y objetivos específicos.
- Universal: el microlearning es aplicable a cualquier temática, sin importar el área o el grado de conocimiento, lo que hace que cualquier persona pueda beneficiarse de esta metodología.