Viajar a otras ciudades dentro del país o al extranjero al concluir sus estudios profesionales en busca de mejores oportunidades laborales o para continuar su educación, es lo que se conoce como fuga de talentos. La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) señala que entre 2015 y 2017 un total de 866 mil mexicanos han emigrado de nuestro país.
Arturo Aranda Zamudio, director de la Asociación Cívica de La Laguna, explica que como parte del trabajo de la asociación a través del programa Jóvenes Líderes, está el acompañamiento a los estudiantes para la obtención de nuevos trabajos y el cómo seleccionarlos, "la mayoría de los jóvenes coinciden que cuando se van de la región es por varias razones, la primera y pudiera ser la más relevante son por mejores ofertas laborales".
Dentro de la asociación, a la fecha se ha trabajado con cerca de 700 jóvenes, pertenecientes a 38 instituciones de educación de cinco ciudades de la zona metropolitana, "hemos detectado que ellos consideran que en la Comarca Lagunera existen pocas ofertas de trabajo, las cuales ofrecen sueldos bajos que no son los que esperan al egresar".
Menciona que el promedio del suelo del egresado en La Laguna no está en un nivel competitivo como en otras zonas del país. Otra de las razones por las que emigran es el tema de seguridad, así como el buscar una mejor calidad de vida.
"Los jóvenes se orientan por el tema de oportunidades laborales, en ciudades en las que puedan sentirse seguros y un trabajo con un sueldo que tenga que ver con sus expectativas".
Arturo Aranda comenta que las ciudades que más mencionan los jóvenes para emigrar son la Ciudad de México y Monterrey. "Si habría una forma de evitar la fuga de talentos tendría que ser un esfuerzo conjunto entre universidades, iniciativa privada, organizaciones de la sociedad civil y los gobiernos que brindaran capacitación especializada para los jóvenes".
Recalca que las empresas están buscando jóvenes que estén más especializados en temas actualizados, "otro tema es apostar a la capacitación de los jóvenes en torno al emprendimiento que al no encontrar una oferta laboral en la región, empiecen con el conocimiento que tienen y que han aprendido en las universidades para empezar a desarrollar un negocio encaminado a generar su empresa dentro de la formalidad".
Afirma que otro de los factores importantes es el gran número de universidades en la región y con ello, alta demanda de trabajo, pero no la suficiente oferta.
"La fuga de talentos de la región es un tema muy importante y para disminuirlo tendría que ser un trabajo colectivo en el que participen la iniciativa privada, las universidades, gobiernos municipales de la zona metropolitana y organizaciones de la sociedad civil", finaliza.