De acuerdo con Rogelio Argüelles Madrigal, administrador General del Parque Industrial Toluca 2000, aproximadamente 2 por ciento de los trabajadores, es decir, cerca de mil, han manifestado que no se aplicarán la vacuna contra covid-19 por temor a ser espiados, a que se les coloque un chip, contraigan un virus o una enfermedad nueva, desarrollen mutaciones o los esterilicen.
"Parece broma pero estas son algunas de las razones por las que a pesar de contar con las facilidades para acceder a la dosis, algunos trabajadores han decidido no aplicársela. Aunque Hay otro grupo que tiene enfermedades previas y tiene temor de la reacción que pudiera tener ante la aplicación del medicamento".
Ante esta situación, dijo, las empresas están en posibilidades de solicitar a los trabajadores la firma de una carta en la que le deslinda de cualquier responsabilidad en caso de que contraer la enfermedad o tengan complicaciones de salud por esta razón. Con esta medida, añadió, buscan protegerse y no haya un incremento en las primas de la póliza de riesgo de trabajo del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), pues al final recibir la vacuna es decisión de cada colaborador.
“Cuando un trabajador presenta algunas reacciones a la vacuna, la empresa lo entiende y puede dar ciertos días de descanso o atenderlo cómo se debe, pero si algo le sucede al que no se vacunó y se contagia, la empresa puede usar la carta que firmó para que el Seguro Social no lo considere como un riesgo de trabajo, porque el covid-19 ya es un riesgo de trabajo”.
Empresas podrán darlos de baja
En el caso de las personas que por su manera de pensar, creencias o la información que se ha difundido, principalmente en redes sociales, deciden no vacunarse, la empresa puede darlos de baja por incumplimiento en las reglas de higiene y salud que se tienen establecidas.
Aseguró que la Ley Federal de Trabajo ampara a las unidades económicas en este sentido, pues es obligación de los colaboradores cumplir con estas disposiciones y es razón de baja.
“Con esto pueden incluso darlo de baja, porque la Ley Federal del Trabajo determina que todos deben seguir los reglamentos en materia de seguridad e higiene y la vacuna es un tema que no solo lo protege a él sino que implica protección para sus compañeros, y la empresa puede tomar la determinación de darlo de baja sin necesidad de liquidarlo”.
Indicó que en los últimos meses se han hecho inspecciones prácticamente en 80 por ciento de las unidades económicas establecidas en el parque Toluca 2000 para determinar el cumplimiento de las medidas preventivas de contagio y la totalidad ha tenido resultados positivos solamente con pequeñas observaciones, por lo que no se ha tenido casos de contagio.
Por último, Argüelles Madrigal hizo un llamado a los trabajadores a que se informen de manera adecuada y puedan tomar las mejores decisiones, tanto para su salud como para la economía de ellos y sus familias; pues lamentablemente en muchos casos los empleados obtienen recursos de programas sociales cuando se mantienen en desempleo y por esta razón no valoran en la medida de lo justo las oportunidades laborales que se les otorgan.
MMCF