La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece cuáles son los días festivos que aplican para todo México, siendo uno de estos el 16 de septiembre con motivo de la Independencia de México, fecha en que si laboras te deben pagar al triple.
Este pago está avalado por la ley para los trabajadores formales, por lo que si este día te tocó trabajar considera que habrá un compensación extra para ti en tu próximo pago.
¿El 16 de septiembre es feriado o no?
Este miércoles 16 de septiembre de 2026 sí es un día de descanso obligatorio en México para las personas trabajadoras sujetas a la Ley Federal del Trabajo (LFT).
La fecha está contemplada expresamente en el artículo 74 de la legislación laboral, con motivo del aniversario de la Independencia de México.
Esto significa que, en términos generales, las personas trabajadoras tienen derecho a descansar con goce de salario.
Si por las necesidades del centro de trabajo deben laborar, existen reglas especiales para determinar el pago correspondiente.
- Cabe señalar que el 15 de septiembre no está considerado como día de descanso obligatorio por la LFT, por lo que esa fecha no genera por sí misma el pago adicional previsto para los días festivos oficiales.
¿Cuánto te deben pagar por ley si trabajas HOY 16 de septiembre?
Quienes trabajen este 16 de septiembre de 2026 deben recibir, además del salario que corresponde al día de descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, de acuerdo con el artículo 75 de la LFT.
En términos sencillos, esto es un pago triple por la jornada que se divide de la siguiente manera:
- 1 salario diario correspondiente al día de descanso obligatorio.
- 2 salarios diarios adicionales por haber trabajado ese día.
Por ejemplo, si una persona tiene un salario diario de $400, el pago correspondiente por laborar el 16 de septiembre sería de mil 200 pesos por esa jornada, considerando el salario ordinario más el doble adicional establecido por ley.
La regla aplica al 16 de septiembre porque se trata de un día de descanso obligatorio reconocido por la LFT.
¿Qué pasa si no te pagan lo que te corresponde?
Si trabajaste este 16 de septiembre y tu empleador no cubre el pago establecido por la LFT, puedes solicitar asesoría y presentar su reclamación laboral.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) señala que ofrece asesoría legal gratuita y personalizada para estos casos.
Es recomendable conservar recibos de nómina, comprobantes de pago, registros de asistencia, horarios, mensajes o cualquier documento que permita acreditar que se trabajó ese día y cuánto se recibió por la jornada.
La PROFEDET indica que el plazo general para reclamar este tipo de prestación es de un año contado a partir de que el pago sea exigible.
Es así que, si no has recibido un pago por trabajar este 16 de septiembre, puedes pedir tu pago por acudir a las oficinas más cercanas a tu domicilio para conocer ls vías disponibles para exigir la diferencia.
YRH