El estado de Jalisco atraviesa por un severo rezago en la cobertura de sus corporaciones de rescate y combate de incendios, al registrar un déficit aproximado de 3 mil bomberos en los 125 municipios que conforman la entidad.
De acuerdo con información proporcionada por la Unidad Estatal de Protección Civil y Bomberos de Jalisco (UEPCBJ), la falta de personal se atribuye directamente a severas restricciones presupuestales a nivel federal y local.
Actualmente Jalisco solo contaría con alrededor de 5 mil bomberos
Este conflicto presupuestal muestra que el problema no es por una falta de vocación o interés por parte de los jóvenes para incorporarse a las filas de la institución.
En la actualidad, la entidad cuenta con un contingente global de alrededor de 5 mil oficiales, al sumar las fuerzas de las corporaciones municipales con las estatales.
No obstante, las proyecciones y estándares de atención dictan que Jalisco debería disponer de por lo menos 8 mil bomberos en activo, distribuidos estratégicamente entre personal especializado en zonas urbanas y brigadistas forestales.
Al respecto, Sergio Ramírez López, Director General de Protección Civil y Bomberos de Jalisco, detalló la magnitud de la problemática:
"Debería de haber alrededor de 8 mil bomberos en el estado y somos tres mil bomberos urbanos y dos mil forestales; tenemos un déficit de tres mil aproximadamente en toda la entidad, pero esto implica también la participación activa de los municipios en el fortalecimiento operativo del personal" señaló Ramírez López.
El origen central de este cuello de botella operativo radica en los topes de gasto impuestos por la Ley de Disciplina Financiera de las Entidades Federativas y los Municipios.
Esta normativa impide a los gobiernos locales incrementar determinadas partidas destinadas al capítulo de servicios personales por encima del índice de inflación anual.
Dicha disposición no solo bloquea la apertura de nuevas plazas para la contratación de elementos, sino que además dificulta la mejora progresiva de las prestaciones y condiciones laborales del personal en activo.
Frente a esta situación, la dirección de la UEPCBJ busca concretar una mejora sustancial en los salarios de oficiales y comandantes, planteando incluso una homologación salarial con los grados y percepciones que perciben las corporaciones policiacas.
Sin embargo, cualquier ajuste de esta naturaleza requiere necesariamente de modificaciones en los esquemas presupuestarios vigente.
Para destrabar esta limitación estructural, representantes del estado de Jalisco y de diversas entidades del país sostienen mesas de trabajo y diálogo continuo con el Senado de la República y la Cámara de Diputados del Congreso de la Unión.
La meta es gestionar una excepción técnica en la aplicación de la Ley de Disciplina Financiera para el sector de protección civil y bomberos, lo que permitiría destinar mayores recursos a la contratación e infraestructura de estos cuerpos de emergencia.
CH