La reforma para reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales ya es una realidad constitucional. Sin embargo, su implementación, alcances y efectos han generado dudas entre trabajadores y empleadores.
En entrevista, el doctor en Derecho Laboral, Mario Rebolledo, explicó qué cambios vienen, cuáles son los nuevos derechos y por qué existe controversia.
¿En qué consiste la reforma de las 40 horas?
Actualmente, la jornada máxima legal es de 48 horas semanales. Con la reforma, este límite se reducirá a 40 horas, lo que implica ocho horas menos de trabajo a la semana.
“El hecho de poder lograr una reducción en la jornada laboral es importante… es un gran logro por parte de la clase trabajadora”, señaló el abogado.
No obstante, el cambio no será inmediato. Se aplicará de forma gradual:
- En 2027 se trabajaran 46 hora
- En 2028 serán 44 horas
- En 2029 serán 42 horas
- En 2030 se llegará a las 40 horas a la semana
¿Por qué la reducción será gradual?
Uno de los puntos más criticados es la implementación paulatina. De acuerdo con el especialista, esta decisión busca facilitar la adaptación de las empresas.
“Se establece más bien como un apoyo al sector patronal para que pueda administrarse y ajustar sus horarios”, explicó.
Sin embargo, esta gradualidad también reduce el impacto inmediato en los trabajadores, ya que este beneficio no se siente de inmediato ni como un descanso real.
“Si hablamos de la reducción de dos horas al año… prácticamente ese beneficio no se ve reflejado en un descanso real”, advirtió.
¿Habrá más días de descanso?
Aunque se esperaba que la reforma incluyera dos días de descanso por semana, esto no se aprobó, por lo que la ley seguirá permitiendo esquemas de seis días de trabajo por uno de descanso, dejando el acuerdo a la relación entre patrón y trabajador.
No obstante, el especialista subrayó que, en la práctica, “es el patrón quien finalmente va a decidir”. Esto significa que, aun con menos horas semanales, muchos trabajadores podrían seguir laborando seis días.
¿Qué cambios y nuevos derechos tendrán los trabajadores?
Uno de los puntos más polémicos es el ajuste en el pago de horas extra, pues antes, las primeras nueve horas extra se pagaban al doble y las siguientes al triple.
Con la reforma se amplía el límite a 12 horas extra semanales pero el pago disminuye al ser pagadas al doble en lugar del triple.
“Esto permite que el patrón pueda hacer trabajar más tiempo al empleado a un menor costo”, explicó el abogado.
En consecuencia, advirtió que algunos trabajadores podrían seguir laborando jornadas largas, pero con menor ingreso por tiempo extraordinario.
¿Qué obligaciones tendrán las empresas y patrones?
Aunque no se crean obligaciones completamente nuevas, sí habrá ajustes importantes, Mario Rebolledo destaca las siguientes, siempre enfático en que es un avance para los trabajadores:
- Reducción progresiva de la jornada
- Modificación de contratos laborales
- Implementación de controles de asistencia más estrictos
“Van a tener mecanismos de seguridad que sean inviolables… que realmente reflejen las jornadas de trabajo”, detalló.
Además, las empresas deberán adaptarse en un plazo conforme se modifique la Ley Federal del Trabajo, una vez que se implementen las adecuaciones necesarias.
Asimismo, las empresas que no cumplan podrían enfrentar multas de hasta 5 mil UMAs, dependiendo de la gravedad como si no se respeta la reducción de jornada, se exceden los límites de trabajo o si no se paga correctamente el tiempo extra.
¿Qué trabajadores no tendrán cambios pese a la reforma?
Algunos trabajadores ya laboran 40 horas o menos, especialmente en sectores profesionales. En esos casos, no habrá obligación de modificar condiciones.
Y es que, es importante destacar que con esta reforma a las condiciones de trabajo buscan en primera estancia que ningún trabajador en México labore más de 40 horas a la semana.
“La idea es que nadie trabaje más de 40 horas a la semana”, aclaró Rebolledo.
En este mismo sentido, el abogado en derecho laboral advirtió que la reforma podría tener efectos secundarios, como el aumento de la informalidad o que algunas empresas ajusten prestaciones al resultar "costoso" para el patrón el cambio.
“Cada vez que hay reformas de este tipo… resulta sumamente costoso para el patrón”, dijo.
¿Qué deben hacer los trabajadores?
Hay tres acciones clave que los trabajadores deben seguir:
- Informarse sobre sus derechos
- Mantener comunicación con su empleador
- Denunciar incumplimientos
Aunque la reducción de la jornada representa un avance, el verdadero desafío será su aplicación efectiva, pues, en palabras del especialista “de nada sirve disminuir los horarios de trabajo si en la práctica no se va a aplicar”.
YRH