Este lunes 9 de noviembre, ante los anuncios y las advertencias realizadas durante los últimos días, trabajadores del Instituto Nacional Electoral (INE) comenzaron un paro nacional que ha afectado las operaciones de cientos de módulos de atención ciudadana en distintas entidades del país.
La suspensión de actividades ha generado dudas sobre las inconformidades del personal y las condiciones laborales que exigen mejorar. ¿Cuáles son sus demandas? En MILENIO te contamos al respecto.
¿Dónde hay paro?
El paro nacional del INE provocó el cierre de diversos Módulos de Atención Ciudadana (MAC) en al menos 20 entidades del país. Sin embargo, la suspensión del servicio no ocurrió de manera generalizada, pues algunas oficinas continuaron operando parcialmente o bajo protesta.
Entre los estados afectados se encuentran Guerrero, Veracruz, Estado de México, Chiapas, Oaxaca, Hidalgo, Sonora, Morelos y Colima. Esto impidió que múltiples personas pudieran realizar sus trámites o recoger sus credenciales correspondientes.
Por ejemplo, en Oaxaca, aproximadamente el 80% de los módulos se sumaron a paro, mientras que en Morelos dejaron de operar diez de las 11 unidades disponibles. En Colima, seis de ocho oficinas suspendieron la atención durante esta jornada. Si quieres consultar la lista de estados afectados, puedes hacerlo en el siguiente enlace.
¿Qué exigen?
Las y los trabajadores del INE suspendieron sus actividades en cerca de 750 MAC. Las protestas exigen la mejora de salarios, jornadas laborales adecuadas y herramientas funcionales para brindar atención a quienes acuden a realizar trámites.
Esto es lo que exigen:
- Aumento salarial.
- Mejores condiciones laborales con jornadas de trabajo menos extenuantes.
- Más tiempos de descanso para comer, ampliando del actualmente limitado de 10 minutos.
- Garantizar un día completo de descanso dominical.
- Equipo tecnológico en buen estado.
- Asegurar el suministro de papelería e insumos básicos.
La respuesta del INE
El INE compartió un comunicado oficial el 8 de noviembre con respecto a un incremento salarial del 6% para el personal de los módulos de atención, el cuál tiene planeado entrar en vigor en enero de 2027.
Además, informó que implementará medidas para mejorar las condiciones laborales y operativas de los trabajadores. Señaló que mantendrá el diálogo y revisará las necesidades del personal para atenderlas.
Estas fueron las soluciones propuestas por el instituto:
- Aumento salarial del 6% para trabajadores con nivel FA1, a partir de enero de 2027.
- Se analizará los escenarios salariales, costos y fuentes de financiamiento para el presupuesto 2028 durante el primer trimestre de 2027.
- Garantizar el cumplimiento de las jornadas, descansos y prestaciones, incluidos 30 minutos para consumir alimentos.
- Establece una semana fija de descanso del 24 de diciembre de 2026 al 1 de enero de 2027. Los cinco días restantes se otorgarán de manera escalonada.
- Procurar que los cursos y capacitaciones se realicen durante la jornada laboral. Mejorar el equipamiento tecnológico de los módulos.
- Atender las necesidades de pepelería, combustible, artículos de limpieza y otros materiales.
- Analizar las actividades y responsabilidades del personal para mejorar la organización del trabajo.
- Fortalecer los canales de comunicación para informar avances y atender las peticiones de los trabajadores.
LO