La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales se ha convertido en una de las propuestas más esperadas por trabajadores en México, quienes buscan menos tiempo en oficinas y más espacio para actividades personales, familiares y descanso.
Mucho se ha debatido sobre sus implicaciones, especialmente en el pago de horas extra y posibles ajustes salariales. En MILENIO te explicamos cómo se calcularían, cuánto se pagarían y de qué manera funcionarían bajo este nuevo esquema laboral.
Anuncio oficial de la reforma laboral
El Gobierno de México anunció este lunes 2 de marzo de 2026 la publicación de la reforma constitucional que reducirá la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. Durante la conferencia matutina en Palacio Nacional, el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, informó que la modificación fue avalada por 24 congresos estatales y el Congreso de la Unión.
La reforma será publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) este martes 3 de marzo, con lo que iniciará formalmente su entrada en vigor a nivel constitucional.
"En ningún caso la reducción implica una reducción de sueldos, ni de salarios, ni de prestaciones y por primera vez también se van a prohibir las horas extras para menores de edad, sintonizándonos con los convenios internacionales que México ya ha suscrito"
¿Cómo se implementará la jornada laboral?
La reducción no será inmediata. Se aplicará de manera progresiva durante cinco años para permitir que empresas y centros laborales se adapten sin afectar la productividad. El calendario oficial establece:
- 2026: Se mantiene la jornada de 48 horas.
- 2027: Reducción a 46 horas semanales.
- 2028: Jornada de 44 horas.
- 2029: Reducción a 42 horas.
- 2030: Aplicación definitiva de la semana laboral de 40 horas.
La reforma garantiza que la disminución de horas no implicará reducción de salario ni prestaciones. Además, quienes trabajen ocho horas diarias deberán contar con dos días de descanso por semana.
¿Cómo se pagarán las horas extra?
Uno de los ajustes más relevantes será en el esquema de horas extra. Con la nueva legislación, comenzarán a contarse a partir de la hora 41 trabajada, y no después de la 48 como ocurre actualmente.
Las nuevas reglas incluyen:
- Máximo de 12 horas extra voluntarias por semana.
- Prohibición total de horas extra para menores de edad.
- Límite máximo de 56 horas semanales (ordinarias más extraordinarias).
Asimismo, se implementará un registro electrónico obligatorio de la jornada laboral en todos los centros de trabajo, lo que permitirá fortalecer la inspección y supervisión federal.
Con respecto a los pagos, Bolaños explicó que las primeras horas extraordinarias que se trabajen después de cumplir la jornada semanal establecida deberán pagarse al doble del salario por hora, garantizando así una compensación económica mayor por el tiempo adicional laborado.
Además, se establece un límite máximo de cuatro horas que podrán pagarse al triple del salario por hora, fijando por primera vez un tope específico para este tipo de compensación extraordinaria.
¿Cuál es el objetivo de la reducción de la jornada?
El secretario Bolaños destacó que el objetivo principal es mejorar la salud laboral, reducir fatiga y accidentes, y fortalecer el equilibrio entre vida personal y trabajo.
Actualmente, solo el 36.1% de los trabajadores en México laboran bajo un esquema de 40 horas. La reforma busca ampliar este beneficio al 63.9% restante, especialmente en sectores como minería, construcción, manufactura, comercio y transporte.
El anuncio ocurre en un contexto positivo para el empleo formal, luego de que el Instituto Mexicano del Seguro Social reportara la creación de más de 157 mil empleos en febrero de 2026, alcanzando un récord de 22.5 millones de puestos registrados.
Tras su publicación en el DOF, el Poder Legislativo iniciará la armonización de leyes secundarias, incluyendo la actualización de la Ley Federal del Trabajo conforme al nuevo mandato constitucional.
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