La mañana del 20 de junio se llevó a cabo la primera edición de “Merco Talento. Las empresas con mayor capacidad para atraer y retener talento en México” en el auditorio del ITAM, campus Santa Teresa.
Merco, Monitor Empresarial de Reputación Corporativa, llevaba varios meses preparando el proyecto Merco Talento, y no había podido presentarlo en México a causa de la pandemia, hasta que finalmente se hizo posible. Una instancia en la que Merco le hizo un reconocimiento a las doscientas empresas con mejor capacidad de atracción y retención de talento en el país, un importante reconocimiento al talento, uno de los pilares más representativos en la reputación corporativa.
Merco desarrolló en los últimos años una metodología para medir tanto el talento como la reputación corporativa, y el día del evento se dieron los resultados y los respectivos reconocimientos a las empresas más destacadas. Un auditorio repleto con varios centenares de asistentes, todos y todas, integrantes de las más importantes empresas en el país, esperaban entusiastas el evento.
El encuentro fue presentado y moderado íntegramente por Itzel Torres Ruiz, directora de Merco México, quien sentó las bases de la importancia del talento y de las personas que lo encarnan. “La persona es el punto inicial y el punto final. Siempre empieza en la persona y termina en la persona. Las empresas sin personas no son empresas. Nosotros definimos y creemos que las corporaciones son un conjunto de personas haciendo que las cosas sucedan”, sostuvo. “Las nuevas generaciones tienen nuevas exigencias para incorporarse a trabajar y que tenemos que entender que si no ponemos a la persona como el centro de la corporación no vamos a poder seguir avanzando”, continuó explicando la Directora de Merco en México.
Tras una breve presentación, le dio el paso a Antonio Lechón, director corporativo de Merco quien se encargó de explicar la “Metodología de Merco Talento e Insights sobre los resultados y tendencias”. A continuación, Itzel Torres moderó nuevamente el panel “Talento, uno de los ejes más importantes de la reputación corporativa”, integrado por cuatro panelistas invitados: David Geisen, director general de Mercado Libre México; Lourdes Castañeda, directora general Unilever México y directora general Nutrition Latinoamérica; Felipe García Ascencio, director general de Grupo Financiero Santander México y Julio Ordaz, presidente y director General de AstraZeneca México.
Finalmente llegó la presentacion de resultados y la premiación, en la que fueron reconocidas empresas como: Grupo Bimbo, GNP Seguros, Volkswagen, Liverpool, Grupo Modelo, L´Oréal, FEMSA, Deloitte, Unilever, Adidas, Tecnológico de Monterrey, Samsung, Pemex, Pfizer, BBVA, Grupo Posadas, 3M, Holcim, Cinépolis, Justo, DHL, Google, AT&T, Aeroméxico y Mercado Libre.
“Quiero felicitar a todas las empresas que han sido hoy reconocidas. No significa que sean las únicas que están haciendo bien las cosas en temas de talento, pero sí la punta de lanza. Podemos replicar, entender y aprender sobre estos ejemplos a seguir para que todos podamos seguir trabajando en pos de una buena reputación y en pro de tener un buen talento”, concluyó Itzel Torres.
“El reconocimiento Merco nos dice que vamos por buen camino, y la verdad nos sentimos orgullosos, honrados y comprometidos con este reconocimiento. Sin embargo, en nuestro interior sabemos que nos queda muchísimo por caminar”, sostuvo el Dr. Armando Cantú Brito, director de Personas de Grupo Bimbo para México. “Estamos aquí porque hemos trabajado 77 años en el desarrollo de nuestra gente, pero todavía nos queda mucho por hacer”, agregó.
“Estamos felices y orgullosos -sostuvo Dicky Saa, VP de People-, en un país como México, que tiene tanto potencial y hay tanta competencia, estar en el Top 3 de los mejores empleadores de México. Para nosotros es un orgullo y un reconocimiento muy grande a la labor que venimos haciendo hace casi 100 años aquí en México y la verdad que la felicidad no puede ser mayor. Quiero felicitar a los más de 30.000 empleados que somos en Modelo por este reconocimiento”.
“Agradecemos muchísimo a Merco este reconocimiento, pero sobre todo estamos muy contentos porque este reconocimiento viene de nuestros colaboradores, es decir, la parte más importante es lo que dice la gente que trabaja con nosotros y creo que entonces se ve reflejado en lo que hacemos día a día. Así como es importante que nuestras marcas sean relevantes para los consumidores, también hacemos todo lo posible para que la experiencia en L´Orélal como colaborador sea la mejor experiencia en tu vida”, le dijo a Milenio, Gabriela Monzón Calles, Directora de Recursos Humanos para L´Oreal México.
“En Grupo Modelo, todas las ideas y todas las opiniones son escuchadas. Todo el que tiene una idea de cómo hacer algo distinto, se lo considera, y ese espacio informal, donde la comunicación no fluye en forma vertical sino horizontal es atractivo no solamente para los que están afuera y quieren ser parte de Modelo sino para retener a los que están adentro”, concluyó Dicky Saa, VP de People.
Para terminar, el Dr. Armando Cantú Brito, director de Personas de Grupo Bimbo, gran ganador de la jornada, dijo, “Don Lorenzo (Servitje, Fundador de Bimbo) decía que el accionista pone su capital, pero el trabajador pone su corazón”.
GCM