Actualmente, las mujeres aportan 45.5% de la fuerza laboral y generan 37% del PIB de México. Un día sin ellas costará más de 20,000 millones de pesos a la economía, según cálculos del Centro de Investigación de la Mujer en Alta Dirección.
Por ello, Mónica Flores, presidenta de ManpowerGroup para Latinoamérica, pide impulsarlas para que salgan del subempleo y la informalidad. Reducir a la mitad la brecha de género en el mercado laboral tendría un impacto de 1,100 dólares en el Producto Interno Bruto per cápita de México, según la OCDE.
¿Cuál es la importancia de la independencia económica para las mujeres?
Está comprobado que la dependencia en un hombre en términos económicos hace que aguanten desde un insulto hasta un golpe. Eso genera que no puedan salir de una relación tóxica o sacar a sus hijos de un ambiente nocivo.
La estadística indica que 70% de las mujeres mayores de 15 años hemos sufrido algún tipo de violencia. Por ello, es importante empoderarlas, ayudarlas a que salgan del subempleo, el subregistro y la informalidad.
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¿Cómo impulsar a más mujeres en el mercado laboral?
Nos hace falta un gran camino por recorrer, porque no es un problema que se resuelva de un día para otro, con un decreto o una reglamentación laboral.
Tiene que ver con una cultura básicamente masculina y machista en casa y en los negocios; con el lenguaje que usamos y la publicidad que ven las niñas; con pláticas para que ellas crean que pueden ser ingenieras o astronautas; con programas de apoyo a las Mipymes para ayudarles a formalizar y crecer su negocio; con capacitación y redes de ayuda.
Solamente así podremos avanzar poco a poco; pero no quiero decir que con un programa social se arreglan estas cosas, porque no es cierto.
¿Cómo le fue a México en generación de empleos en 2019?
No fue un buen año en generación de empleo formal. Empezamos muy bien el primer semestre, pero se detuvo por diversos factores macroeconómicos y globales. Aunque la tasa de desempleo sea de 3%, hay una masa crítica de 12 millones de personas que podrían estar trabajando, o están subempleados.
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¿Cuál es la expectativa de crecimiento laboral en el país?
Para este trimestre es de 9%. Calculamos que se crearán alrededor de 200,000 empleos en México.
¿Qué pueden hacer las empresas para generar más empleos?
Hay que humanizar a las compañías; no podemos seguir con esta cultura de explotación. Lo importante en México y en el mundo es tener salarios dignos, empleo significativos y sustentables. La discusión se centra en un capitalismo mucho más social, donde pasas de stakeholders a shareholders y tienes que pensar no solo en el capitalismo del dinero, sino en uno de bienestar.
La dimensión social de la empresa también es un tema de negocio. Hoy, 54% de los empleadores en el mundo y 50% en México no encuentra los candidatos con las competencias técnicas, académicas y sociales que se requieren. Es el número más alto en los últimos 10 años; en vez de cerrar la brecha la estamos ampliando, por ellos necesitamos inclusión y diversidad dentro de las organizaciones.
¿Cuál ha sido el papel de ManpowerGroup en el programa social Jóvenes Construyendo el Futuro?
Tuvimos 250 vacantes en toda la república mexicana, en diferentes centros de trabajo. La mayoría fueron jóvenes menores de 26 años, con preparatoria o carrera trunca, pero también tuvimos 3% de gente con maestría. Por nuestra misma misión de negocio tenemos tutores, había un plan específico para entrenarlos y todos estarán certificados en reclutamiento y servicio al cliente.